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作者：张军 来源：张军网易博客 人们总是抱怨工资增长赶不上劳动生产率的增长。可是，实际情况是，在中国，劳动生产率的增长主要来自于资本-劳动比率的提高（或者叫资本装备的改善，经济学家称之为“资本深化”）。既然资本对生产率的提高贡献大，资本当然也就拿了大头。所以，工资增长与劳动生产率增长之间的差距（成为投资回报率的主要来源），反映了中国所处的工业深化的阶段，并没有错啊。没有这个差距，产业就不能深化下去，产业结构的升级和产业竞争力的提升就是空话。 面对汇率升值和工资上升的冲击，“调结构”眼下被认为是中国经济规避“滞账”风险的唯一出路。不过，中国仍处在工业深化的阶段，在相当长的时间里，产业的升级仍将表现为资本的不断深化，也就是快速提高制造业的资本密度和附加值。而资本密度越高的行业，生产率越高，但劳动报酬的份额却相对越低…… 只有产业结构提升到高端服务业（如金融、贸易等）主导的阶段，资本深化的过程才有望结束，而这时候，生产率越高，附加值越高，人力资本（劳动）所得份额也就会不断提高，成为附加值中的主导部分。所以，劳动报酬占比的变化与产业结构的性质和升级阶段有密切的关系。 |
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