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大学生从单纯的校园进入复杂的职场中，除了尽快地适应工作，还应该建立良好的人际关系。在这其中，最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊，远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理，逃避不是解决问题的方法。 首先，我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。你把他看成是一个敬畏的长辈？还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈？还是能为你的业务做后盾支持的人？ 很多人之所以害怕与领导相处，是把他想象成一个对立的对象。比如他是来管我的。他是来监督我的。他是我犯错了，就会骂人的。 你想想看，假设你的领导恰好是你在同一个学校，一起打过篮球的学长。你打心里面还会不会敬畏他，不敢与之相处？所以，与领导相处，不是一个技术活，是一个心态的摆位！其实每一个领导都是一个普通的人。只是每个人有不同的个性，不同的表现方式，不同的领导风格。 其次，了解你的领导，是你初入职场要做的一个功课。了解一个人要从观察他开始。比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的？是摆满了各种书籍？还是有一些比较雅致的装饰？还是非常简约不失设计感的布置？这其中就流露了领导的个性风格。 同时你可以观察，其他的同事与领导相处的方式。比如他们常常称兄道弟，还是彬彬有礼？或者交流起来言简意赅，还是经常侃侃而谈，深入沟通？这个侧面也就映照出，你随着工作的深入，与领导相处的一个模式。这些小细节可以，会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。所谓知己知彼，百战不殆。有了了解，就破解了心中的未知，缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。 最后，才是我们要真正解决如何与领导相处的问题。不光是与领导相处，其实与人相处，最关键就是把握一个度。与领导相处有三个字要诀，第一个是“敬”、第二个是“近”、第三个是“离”。 敬：领导之所以成为你的领导，肯定有他的两把刷子。刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。那么在公司内，他将是你专业的引领者；在公司外，他就代表了公司的专业形象。所以在人前，你需要尊敬你的领导。 近：然而领导也是人。除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。 离：但是，职场是一个动态的相处过程。随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。最终实现自己的专业独立、能力独立。甚至摆脱领导，寻求不同的发展平台，去迎接更多的挑战。 来源：网络 回复“深户”：最新政策：入深户再也不用社保积分了！ 回复“产假”：深圳卫计委：新增50天产假立即执行 回复“社保”：非深户“社保3改5”配套规定出台 回复“刘同”：我是怎样在30岁挣到人生第一个100万的 回复“职场84”：如何巧妙表达不满 回复“职场83”：职场最易被潜规则的女人 回复“职场82”：职场生存三字诀：忍、狠、滚！ 回复“职场81”：醒醒吧！只努力了一个礼拜就想成功，你不觉得无耻吗？ 回复“职场78”：没人不委屈的工作（深度好文）？ 回复“人力资源99”：给大家讲个笑话，我是一名HR 回复“人力资源98”：如何面对国庆假期后的离职潮？ 回复“人力资源96”：HR的50句大实话，HRVP早已看透！ 回复“人力资源94”HR解决劳动争议，有这十条就够了！ 回复“人力资源92”：15个HR优质的测评工具，你会几个？ 回复“人力资源91”：HR必看！七大招聘误区 |
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