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最近小A给仙儿说“我辞职了”， 我很纳闷，你这刚找的工作怎么又辞了？ 辞职需要理由吗？ 攀到高枝，辞职吧。 工薪太少，辞职吧。 心情不好，辞职吧。 路途太远，辞职吧。 上司太恶，辞职吧。 身体不好，辞职吧。 职场中尔虞我诈太严重，辞职吧…… 好吧好吧，你辞职你光荣， 但是小A你拿到你所有的工资没？ “拿啥啊，就发了一个底工资，还多白干了10几天” 牛（sha）逼(bi) 相信各位小伙伴们辞职，跳槽的也不在少数， 但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人 那你就亏大发了！ 这些情况你理当获得补偿金 国家人力咨询和社会保障局为了保护劳动者的合法权益，出台了许多关于经济补偿金的政策。在许多情况下，用人单位需支付经济补偿金给离职者。 西安市人力咨询和社会保障局热线：12333 1.用人单位不续约当你和用人单位所签合同到期时，如果你无犯过错，用人单位不想和你继续续约，最后选择和你友好“分手”的， 用人单位就当然需支付补偿金。 特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。2.用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于公司人事制度尚未成熟，与员工仅是口头协议，并答应在制度完善时签上合同，在需要签订时，你如果不愿意签订，用人单位将你解约，这种情况公司也应给以补偿金。 特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。3.员工被迫离职现在的一些老板很奸诈，仙儿还有一个朋友遇到了这种情况↓↓↓ 老板嘴上不说， 但总是拖欠工资逼你辞职， 一辞职就会把几个月的工资都发给你， 当你被迫离职是因为用人单位存在违法情形，（拖欠工资是其中一种）迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金...... 特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。4.以完成一定工作任务为期限有些行业较特殊，工资不是以天和时为单位计算，而是以完成一定的工作任务为期限的，比如以一定的件数，当你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。 特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。5.用人单位提出解约以下这种情况较常见，在签订合同后，还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。 特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。6.用人单位依法裁员公司都是以盈利为目的，公司和员工就是相互利用的关系，当公司出于自身发展需要，需要进行裁员时，用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金。 特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。7.用人单位非过失性解约这种情况就是员工个人的原因造成的失误，例如：你去一家公司做了三个月，公司觉得你的能力没有达到公司要求。从而提出解约， 也是要向你支付补偿金的。 特殊情况：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。8.用人单位破产等原因解约当公司发展不顺利，申请破产不得不与员工解除合约，用人单位也必须支付员工一定的补偿费。
特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。 我们许多小伙伴刚出来工作， 这个时候最容易被职场老油条欺骗， 下面这几种常见的职场情景你知道么， 不了解可能要吃大亏， ↓↓↓ 1试用期内被裁员可获得补偿吗? 劳动法关于经济补偿的规定 是不区分试用期员工和正式员工的 所以即使是在试用期被裁员， 你同样可以获得经济补偿。
2犯错被辞退可获得补偿吗? 如果你犯了比较严重的错误， 用人单位可以解除劳动合同， 如果你所犯的错是谈不上严重的情况， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同。
3变更工作地点可获得补偿吗? 如果单位和你签订劳动合同时， 没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话， 在这种你不知情的情况签订了劳动合同， 单位必须给予职工经济补偿。
4派遣员工被裁可获得多少补偿? 若你被派往其他公司工作， 只要是公司那方提出的要辞退你， 派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个， 要承担支付补偿金的责任。
也许你是初入社会的菜鸟， 又或许是工作多年的上班一族， 可能你才刚刚进入公司实习， 又可能是刚刚从上家公司离职... 但是关于离职补偿金的问题， 你们一定要知道～ 离开公司，除了拿工资以外 该拿的钱也记得要拿走！
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