延长产假为何遭抵制

 

延长产假为何遭抵制

 

 

大家或许没有想到，在许多人呼吁延长产假的今天，好不容易盼来国家政策的松动，许多地方作出了延长产假的决定，将曾经女职工才享受90天的产假，于2012年延长到98天。广东省于最近通过《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》，将女职工产假延长到至少178天，也就是半年。这样好的政策刚出台，没有想到在网上竟然引来一片抗议甚至抵制的声音。

 

延长女职工产假，这其实是国际通行的做法，而中国虽然达到了国际标准，但相比许多国家来说还是不够的，如法国第一胎产假是20周，第二胎产假是40周，英国则是一年，瑞典的带薪产假是480天，俄罗斯产假更是长达3-4年，中国刚在个别省份实行产假半年，这样好的政策，为什么会引来一片反对甚至抵制声呢？仔细想想，应该有以下六个方面的原因：

 

一是越来越多的人反对生二胎。现在，国家政策允许夫妻生二胎，但是，随着国民文化素质的提高，随着一对夫妻一胎政策观念的深入人心，国家政策放开二胎政策之后，越来越多的夫妻本来就没有生二胎的想法，尤其是对于那些刚刚进入小康水平的人群来说，生二胎无疑会降低自己的生活水平。过去，生一胎时，国家的产假政策只休息90天，现在，放开二胎之后，又延长产假近90天，那是鼓励生二胎，所以，有部分人就反对，认为这是逼着他们生二胎的节奏，担心父母、公婆、老公逼着她们去生二胎。

 

二是不利于妇女的就业。妇女就业在当下本来就不如男性就业那么容易，根本原因是妇女要回家生孩子，影响了工作。所以，许多单位采取歧视政策，不招妇女，即使招妇女那也要出台相应的不利于女性的措施。现在，国家竟然出台这么长的产假政策，担心会带来更加负面的影响，让越来越多的用人单位更加不敢招聘妇女。所以，抵制延长产假是因为害怕自己失业。

 

三是认为男女不平等，是一种歧视性政策。生育孩子虽然是妇女的大自然分工，但带孩子并不是妇女的专利，男人也应该带孩子。可是，现在的产假延长政策主要只针对妇女，而对男人来说并没有什么变化，目前各地的产假政策对于男人来说虽然各异，但只有7到一个月的时间，而妇女却长达半年，也就是说带孩子主要是妇女的工作，这既是对妇女的歧视，默认了男人在这方面的优越性和合理性，更加剧了男女之间的不平等，尤其是让用人单位更加只愿意招聘男性。

 

 

四是不同体制的妇女享受到的产假在事实上有着天壤之别。虽然中国法律规定妇女休产假带薪，而且用人单位不能借机解聘妇女，但事实是这项制度在实行过程中有着天壤之别，如没有工作的妇女有没有这样的政策没有关系，但她们反对那些生育孩子还拿工资的妇女，而在体制外的妇女，真正生育孩子很有可能面临辞职、失业，很难享受到带薪产假，所以，体制外的妇女即使有政策延长产假，那也很难享受，她们当然也反对；而体制内的妇女虽然工作有保障，工资有保障，但部分妇女会认为这是逼她们回家生二胎，如湖北就有地方出台文件要求体制内的妇女带头回家生二胎，所以，她们也不满意，而且无论是体制内还是体制外，妇女因为生育孩子会影响她们事业的升迁，同样反对。

 

五是曾经生育过的妇女没有享受到这样的政策。延长妇女产假才出台，而且是在国家放开二胎政策之后出台的政策，但对于那些过去已生育的妇女尤其是想方设法已生育二胎的妇女来说感觉不公平，因为她们生育孩子时没有享受到这样的政策，尤其是那些因为生育二胎不但没有享受这样的政策，还因此罚款甚至丢了工作，那自然是更不乐意，所以，反对声中绝对包含这部分人的声音。

 

六是不排除极端女权主义者的反对。中国现在比较复杂，有一部分极端人士对于中国出台任何政策都持反对声音，而反对延长产假的人群中还涉及到妇女的利益，所以，更有一部分极端的女权主义者也会反对，虽然比例不会很大，但不排除这些人叫得最凶，影响了部分人的思维。

 

其实，国家延长产假，无论如何都是一种进步，都体现了对女性关心在进步，但是，如果单纯只延长产假，尤其是只延长妇女的产假，在男女平等的今天，在女性权益意识日益增长的今天，在妇女就业受歧视的今天，光延长妇女的产假并不能解决女性愿意生育的问题，更要在国家层面出台相应的生育补贴及相关福利政策，并且要惠及体制内外公平对待，还包括出台对因为妇女生育而不执行国家政策的用人单位采取的强制性措施，更包括要体现男人也是育儿主体的方面，真正全方位的实行男女平等，包括“产假”这样的称呼都应该进行修改，如改为“生育假”或“育儿假”似乎更贴切。这样，好的政策才能够做得更好，更加深入人心。