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作者丨暖温带 ▼导读： 最近有位粉丝在后台哭着喊着抱事儿君大腿，他选择了跨专业就业，各种懵逼，想问事儿君怎样才能快速在陌生领域达到优秀水平？ 面对状况百出的工作毫无头绪，无从下手？ 没有经验，没有资源，没有人脉，更没有人指点，只能自己摸着石头过河，还常常被石头绊倒？ 不要说优秀，你离做个正常职场人还有十万八千里？ 听起来是挺惨，但是孩纸你放心，你不是一个人，许多人比你还要惨。 为了让你们告别悲惨，事儿君特意邀请到暖温带，用自己的亲身经历给出你们正解。 ▼正文 同学，请不要以为你是那个“唯一”，刚刚走出校园的我们的处境是一样一样的！ 大学毕业那年，听从父母的安排，参加了省考，没想到笔试、面试、体检、政审一路都很顺利，回老家做了一枚小小的公务员。 我大学学的是会计，报考的岗位是财务科，可是，当我到单位报到的时候，单位一把手看我是一个男生，认为把我安排到财务科有点浪费了（毕竟这几年好不容易招来一个男生，好钢得用在刀刃上，好男得用在第一线啊），就这样，因为领导的一句话，我被分到了业务科室——标准科。 标准科？are you kidding me？ 宝宝心中一万头草泥马路过，我一无工作经验，二无标准相关专业技能，三对业务科室一窍不通，把我调到标准科坐着当菩萨供人拜啊？把我调到标准科当闲人吃干饭啊？ 就因为我是个男的，财务科就离我远去了？男的在业务科室就这么能干，这么吃香？我感到了深深的“性别歧视”，宝宝觉得心里受到了一万点的伤害，宝宝觉得掉进了一个又大又深的坑，宝宝觉得自己上了“贼船”被骗了，宝宝心里苦啊，但宝宝又不能说！ 既然领导这么决定了（心里想着既然领导这么看（折）好（腾）我），我也只能够逆来顺受，既来之则安之了，到了标准科才知道，之前科里的一个业务骨干高升去了市政府督查室，这里正缺人呢！ 我这样刚刚考进去的新人正好补这个缺。只是标准这一块工作对我来说很棘手、很头疼。我没有基础，只能从头开始学习。 当时的我有一种初生牛犊不怕虎的气势，心里也因为从熟悉的、喜欢的科室调到不熟悉的，不喜欢的科室而憋着一口闷气，我告诉自己要打足鸡血非要做出点样子来不可，既然领导安排了我在标准科，前面就算有三座大山我也要一一跨过去并且把它们狠狠的踩在脚底下，那样才够劲，那样才痛快。我是这样做的： 求人不如求己 刚到标准科，工作经验和标准专业技能全部都为“0”，只能从最基本的开始学起，开始做起。 我在网上购买了白殿一著的《标准的编写》这本书，这本书是学习标准的基础和必备，我反反复复的研读这本书，读第一遍的时候，根本就读不下去。感觉枯燥、干涩、无味，读着读着两个眼皮就开始打架就要睡觉了。整本书读下来，我一点头绪也没有，觉得太深奥，理论性太强了，但是我相信中国的那句古话：书读百遍，其义自见。 我硬着头皮接着读，一遍又一遍，在书上密密麻麻的做了很多备注和划了重点，逐渐的弄清了标准的概念、标准的分类、编写标准的方法和规则等等，我甚至开始尝试着写一些简单的标准，不求语言多么精炼准确，只求格式正确，不出现低级错误，不犯原则性的错误。 站在巨人的肩膀上 吸收标准化前辈们工作的经验 如我前文所述的，在我来填补这个位置之前，在那位业务骨干还没有高升之前，标准这一块的工作一直是他负责的。他有足够的经验和足够的资源。那时候，我找科长要了他的电话和QQ,每当遇到不懂的问题时，我都是第一时间请教他，当然了，这一块工作也算是他赖以生存的本事和技术了，俗话说：教会徒弟，饿死师父。 我问的问题越来越多，越来越深入，他变得不再那么热情了，开始慢慢的敷衍我了，不再秒回我的QQ,不再马上接我的电话，回答我的问题也越来越简短和不耐烦，我也感觉到了这种敷衍，在业务没有学精之前，我当然不会放弃，我向同事打听，了解到他上初二的儿子的英语不是很好，正好我的英语挺不错（感觉自己也有点斜杠青年的意思），我专门拿出工资的二分之一出来请他吃饭，然后说可以给他的儿子免费做家教，前提是在标准这块工作上多多支持我，多多帮助我。 也许是他看到我学习很诚恳；也许是他的儿子正需要一个免费的英语家教老师；也许是他高升到其他部门了与我不构成直接的竞争关系和利益关系，他答应了我，这一次，他毫无保留，告诉了我很多干货。 比如查询下载标准进哪个网站、哪个网站有海量的免费资源、哪个网站可以在线浏览标准、他还告诉我企业标准制修订的一整套模板和工作方法、工作流程及企业采用国际标准的方法和流程等，他还给了我一个QQ群和U盘，让我加入这个QQ群，并且告诉我群里哪些人是既热心又有真才实学的人，比如省标院的高工等，让我遇到问题的时候，多多向他们请教。U盘里面的资料则是他这些年来在标准科工作的全部精华和全部经验。 果然，在前辈毫无保留的经验传授下，加上我自己的精心钻研，我在标准这一块的业务上进步飞快，很多业务上的问题我都掌握的很熟练了，慢慢的在工作中可以独当一面了。 在科里，甚至在标准QQ群里都有了一定的地位了，成为了小有名气的专家了，成为年纪不大水平却不低的“老人”了，要知道，在1年以前，我还是对标准一无所知的小白。 实践出真知 在一次次的标准撰写中 迅速提高自己的水平 中国有句古话：“与其徒有愿望，不如动手去干”，理论上的学习已经有一定的功底和基础了，那么就需要实践来检验了，刚刚开始试着撰写标准的时候，说实话，写出来的标准，连自己都嫌弃，毫无逻辑，毫无层次。 我只能逐渐的摸索，看看专家们的国家标准是怎么撰写的？学习他们撰写的框架、构思与语言组织。就这样，一边模仿他们的框架、构思，一边撰写自己的标准，时间一长，从量变到质变，自己撰写的标准也能够有模有样，拿的出手了。 由我主持撰写的一份企业的地方标准获得了湖北省地方标准的刊号，并且制作成标准文本指导企业的生产。兄弟县市局的单位也跑来学习相关的经验和做法，要知道，这是在我前任的手里都没能做到的事情。 青出于蓝而胜于蓝 随着我在标准科工作的时间越来越长，随着我对标准业务学习的日益深入，随着我对标准工作的理解不断加深，我从前辈那里汲取的养分也越来越有限了，我想，前辈能交给我的东西已经教完了，但是我不能停止不前，我又在标准贴吧和国家标准贴吧里面遇到了一些大神，他们的能力、眼界以及对标准的理解都高出我很多，我开始向他们请教、向他们学习，希望能学到他们身上的优点来不断提高自己。 现在，我敢这样说，我用了2年的时间已经成为了科里的中流砥柱，业务骨干了，我已经超过了之前在这个位置上的前辈了，我青出于蓝而胜于蓝了。 教之道，贵以专 博恩·崔西有一个经典的“一万小时理论”：任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。 也就是说，只要你能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。 但如果你只投入3分钟，你就什么也不是。我想说的是，如果在某一件事情上，你投入足够多的精力、时间、金钱，努力认真的学习，站在前辈们的肩膀上吸收经验和人脉，不断的实践，不断的寻找突破，也许不用5年，也许只要2年（就像我能做到一样），你就能成为独当一面缺一不可的人才，成为一个领域的专家。 订阅“我们办人事”，更多职场干货等着你。 有干货也有鸡汤，会吐槽也会谈心。 跟我们一起，每天提升一点点，找到更好的自己 我们办人事，一个有态度的职场自媒体平台 本文为头条号作者原创。 |
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