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涨工资，作为一个上班族，还有比这更高兴的事情吗？ 有人说了，升职比这还高兴呢，但是我们升职是不是就意味着涨工资啊 ，还是要落实到工资薪酬这块，（权利热衷者除外，他们更看中权利大于金钱），所以我认为涨工资是职场中最高兴的事情了。 人人都想涨工资，我也不例外。 有时候看着同事涨工资，就是没咱的啥事，是不是羡慕嫉妒恨，恨可能更多一点。 这种情况在职场中并不少见，但是为什么别人可以涨工资，为什么自己没有涨呢？ 咱们遇到这种情况，抱怨一下，发泄下情绪就可以了，这个时候更应该做的是反思，为什么自己没有涨工资，是不是自己业绩和做事能力还有待提高？是不是在职场上没有达到涨工资的标准？ 抱怨自己不涨工资，总认为付出与回报不成正比，但我要说的是，老板为啥能成为我们的老板？同事为什么能够涨工资，肯定是能力比咱们厉害。 咱们晚上可以把自己这半年甚至一年以来的工作做一个总结，在把涨工资同时的做事做人也做个总结，然后两者对比下，基本也就找到问题原因所在了。 能力不够，就做个能力提升计划。 业绩不高，那就做个提升业绩的计划。 做事不够仔细，那就可以训练自己做事细心的程度。 一句话，找到自己的不足，然后在以后的工作中逐一改之，并且能够找到自己的优势，激发自己的优势，形成自己的核心竞争力。 咱们干多少活，值不值加薪，老板还不清楚吗？他也想高薪留住人才哦，所以要获得高薪待遇，咱们首先要成为一个公司不可替代的人，要成为有能力为公司创造更多效益的高手！ 如果按照上边的来做的话，半年之内，涨工资的概念至少在80%以上。 咱们干得越好，薪水就越高。前期不用在乎薪水，重要的是最短时间，咱们销售能力，职场能力提升了有多少，因为能力提高越快，薪水自然越快。薪水和能力之间是可以划等号的。 如果干的好，还没有涨工资，可以找我沟通。 因为我怕你砸我家玻璃！ |
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