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涨工资?为什么没有你的份

 wyk1014 2016-10-17

涨工资,作为一个上班族,还有比这更高兴的事情吗?

有人说了,升职比这还高兴呢,但是我们升职是不是就意味着涨工资啊 ,还是要落实到工资薪酬这块,(权利热衷者除外,他们更看中权利大于金钱),所以我认为涨工资是职场中最高兴的事情了。

人人都想涨工资,我也不例外。

涨工资?为什么没有你的份

有时候看着同事涨工资,就是没咱的啥事,是不是羡慕嫉妒恨,恨可能更多一点。

这种情况在职场中并不少见,但是为什么别人可以涨工资,为什么自己没有涨呢?

咱们遇到这种情况,抱怨一下,发泄下情绪就可以了,这个时候更应该做的是反思,为什么自己没有涨工资,是不是自己业绩和做事能力还有待提高?是不是在职场上没有达到涨工资的标准?

抱怨自己不涨工资,总认为付出与回报不成正比,但我要说的是,老板为啥能成为我们的老板?同事为什么能够涨工资,肯定是能力比咱们厉害。

咱们晚上可以把自己这半年甚至一年以来的工作做一个总结,在把涨工资同时的做事做人也做个总结,然后两者对比下,基本也就找到问题原因所在了。

能力不够,就做个能力提升计划。

业绩不高,那就做个提升业绩的计划。

涨工资?为什么没有你的份

做事不够仔细,那就可以训练自己做事细心的程度。

一句话,找到自己的不足,然后在以后的工作中逐一改之,并且能够找到自己的优势,激发自己的优势,形成自己的核心竞争力。

咱们干多少活,值不值加薪,老板还不清楚吗?他也想高薪留住人才哦,所以要获得高薪待遇,咱们首先要成为一个公司不可替代的人,要成为有能力为公司创造更多效益的高手!

如果按照上边的来做的话,半年之内,涨工资的概念至少在80%以上。

涨工资?为什么没有你的份

咱们干得越好,薪水就越高。前期不用在乎薪水,重要的是最短时间,咱们销售能力,职场能力提升了有多少,因为能力提高越快,薪水自然越快。薪水和能力之间是可以划等号的。

如果干的好,还没有涨工资,可以找我沟通。

因为我怕你砸我家玻璃!

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