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最低工资≠基本工资 “工资”是指用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是不包括加班工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。 发实物≠发工资 根据规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代。因此，企业在未取得员工同意的情况下，以实物代替法定货币支付工资，是违法的哟。 出差补助≠加班工资 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。出差补助，指职工因公出差而享有的住宿、交通、伙食等补贴，是对因出差在生活上造成不便的经济补偿，与加班费是不同概念。 所以，当工作需要劳动者在双休日出差时，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。 加班费≠固定数额 有些公司不管加班时长，每月就固定补些费用。但这是违法的哦，公司支付加班费都是都规定标准滴~ 1。在日标准工作时间以外延长工作时间的，应以不低于小时工资基数的150%支付加班费； 2。在休息日工作的，应安排补休；不能补休的，应以不低于日或小时工资基数的200%支付加班费； 3。在法定休假日工作的，应以不低于日或小时工资基数的300%支付加班费。 月工作日≠月计薪天数 月工作日是指平均每月应工作的天数，扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，年计算薪酬天数应当是“年工作天数250天+法定休假日11天”，即月计薪天数为21.75天。 月工作日与工资计算没有关系，只是在发路上界定月平均应出勤天数。月计薪天数主要是用来计算日工资，作为计算加班费等的依据。 不休年假≠3倍工资 每到年底，有很多员工突击休年假，也有些宁愿放弃年假而得到3倍工资。 但事实上，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；当用人单位征得职工同意不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。未休年假的小伙伴要注意了哟~ 新技能get到了木有 |
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