周云杰：企业家精神的极致是让人人成为自己的CEO

近期，为广泛宣传企业家对经济社会发展的贡献，鼓舞企业家干事创业的热情，山东省经济和信息化委组织开展了2016年省企业家队伍建设主题宣传报道活动。日前，记者走进海尔工业园，对海尔集团董事局副主席、轮值总裁周云杰进行了采访，全面解析海尔的企业家精神。

采访过程中，周云杰向记者介绍了海尔对企业家精神的理解。海尔认为“没有成功的企业，只有时代的企业”，并始终坚持“自以为非，创业创新”的企业文化，致力于成为“时代的企业”，32年的发展历史正是海尔人不断颠覆自我、挑战自我的创业史。

企业家精神首先要自以为非，始终保持创业创新的心态和精神。自1984年创业以来，海尔经历了5个战略发展阶段，每个发展阶段的战略目标始终保持一致，即通过不断创新满足用户需求。借用管理思想大师查尔斯·汉迪的理论，海尔的发展是就是不断创新，不断开辟“第二曲线”的过程。

企业家精神的极致是搭建平台让每个人都具有企业家精神，成为自己的CEO。面对互联网的颠覆浪潮，海尔积极推动人单合一模式创新，探索从传统的科层制转型为开放的创业平台，驱动员工从执行者转型成为创业者，让每个小微零距离对接用户，最大限度链接全球一流资源，实现企业、员工、利益攸关方的多方共赢。以海尔车小微为例，车小微不仅帮助企业解决了物流的最后一公里难题，更为社会提供了数以万计的就业机会，实现了企业、司机、用户的多方共赢。

如果说创新是企业家精神的核心内涵，那么管理模式创新则应是所有创新的基础和根本。目前，海尔模式已得到国际管理学界的积极关注和认可，并已在日本、澳洲、俄罗斯等多个国家和地区得到实践和验证。海尔成功并购了GEA后，哈佛大学著名教授约翰·科特认为海尔模式完全可以应用到GEA，并积极要求参与到海尔模式在美国的复制和推广落地实践中。未来，海尔将加速推进人单合一模式的海外本土化实践，努力探索出一条属于适应互联网时代特征的的管理模式和商业模式，为全球企业制度创新提供“中国方案”。

据了解，目前海尔的转型创新已取得了良好成绩。2016年上半年，海尔创业平台上的上市公司青岛海尔实现营收、利润双增长，系家电行业唯一。同时海尔创业平台上有超过100个小微年营收过亿元，有24个小微引入风投，12个小微估值过亿，海尔平台为全社会提供的就业机会超过130万个。