怎样判断一个人靠不靠谱?

来源:雾满拦江(ID:lwwuwuwu)

有朋友问:如何知道一个人是否靠谱?

这个首先看你想干什么--交友?恋爱?创业?

这几桩事中，交友的范围最广;而婚恋就更像，鞋合不合脚只有脚趾头知道。

--不过，无论怎么选，谱总是要靠的。

这次，先说说联合创业，因为这更得找靠谱的人。

简单说，我们试图寻找这样一种人:他有成就一番事业的品质，值得我们追随。

首先，不成熟、不负责任、没有人生目标的人，都是没有做好准备的--显然，这些人不适合当事业伙伴，他们需要多点时间。

即使一个人已经准备好要干一番大事业，但也未必就靠谱。

因为有些人责任意识觉醒了，但脑子仍然是懵懂的。他们注定还要在市场上血拼一场--如果你扛着摄像机跟在他们后面，倒是能拍出部超惊险的商战片，但一起血战的话恐怕不大适合。

我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。

至少他们起步的大方向不能错，捕捉机会的眼光不能差，再有就是性格更沉稳老练，也更熟谙人性与市场规则。

总之，这些素质越齐，这个人就越靠谱。

有些心灵鸡汤总爱说，选择那些有长远眼光的人。

这个说法蛮好，但却太大准确--如果你具备了判断一个人是否有长远的眼光，那你的眼光铁定比他更精准;否则，你就要等个十年八年再来看他到底准不准，万一不准，你这辈子就被玩坏了。

所以，长远眼光这类都是正确的废话，我们必须要找到更具操作性的观察点，才能找到这些靠谱的人。

下面，依据我个人经验，为大家提供几个鉴识靠谱人士的指标。

指标1:对做事周期的预判

所谓做事周期的预判，就是当我们对完成一件事的时间跨度有个估量。

但多数人在这方面都被堵住了:

比如说，初入职场的年轻人总想着要大干一场，把一件需要两三个月才能完成的事预判为一两周，干了一两周后发现不对，再干下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。

太多这样的年轻人就是在这一关败下阵来，从此对很多事情都生出恐惧之心--这个就是典型的周期误判。

欲行千里路，须备百日粮--这个是小时候的常识，但有些人就是不爱听。

要准确预判一件事的周期不能靠主观臆想，而是必须采用博弈思维。

简单说，就是每出一步就必须先预设这一步失败了或周期变漫长了，这样你才能计划重新开始还是长期苦战。

然而，多数人做事是凭经验，对没做过的事很容易预判失误。

因此你应该先问一下每个合作者:你估计这事要多长时间?

每个人的回答都是不同的，而我们要关注的是那个把事情想得最艰难、而且仍然会放手去做的人。

能清醒地看到困难而不退缩的人，就是干大事的料子，也是我们最好的合作者。

一个人必须要诚实稳重，否则我们不会放心。但，一个人的做事方法与方向绝对确定不得--确定者必死无疑。

这是什么意思呢?

比如说，有位老兄想要做一家婴儿奶嘴厂。

在决定跟他干之前，你可以问他:一定是婴儿奶嘴厂吗?

如果他回答:“一定是。”--那就没必要跟他干了。

如果他回答:“那不一定，市场千变万化，说不定最后去搞别的也说不准。”--OK，这人脑子清醒，知道自己在做什么。

不钻牛角尖、不自以为是、能够顺时应变的人，才算是个好的事业伙伴。

指标3:布局的周密性

所谓周密布局，就是“布闲棋”--有些人做一件事，看似毫无意义，也说不清有什么非做不可的理由，但他会十分坚定地说:

“这个事肯定有价值，周期也长，咱们先占上这个坑，说不定什么时候就……”

要知道，好的事业总是周期漫长而且充满未知，在后期需要无尽的资源与部件。如果人拥有“布闲棋”的大局观，那他此前布设的一桩桩工作到最后都会产生惊人的效果。

缺乏这个意识的人，难免会走得磕磕碰碰。

指标4:接受因人成事，心态保持平和

这类人知道什么人做什么事，也懂得团队的每个人都有其内在的特定意志。

因为现代意义上的团队不同于标准、统一的工业流水线，现代团队总是各有各的怪癖和毛病。

这就要求领导者掌握两种技能:一是能够接受不同团队的标准，视其为创新并自如组合;二是懂得以铁腕强制规范。

这两种能力，也是判断一个人靠谱与否的好标准。

指标5:不以成见视人，不以结果视事

这类人洞悉人性，对人没成见，知道君子与流氓只有一线之隔。

毕竟人性不是固化的，所以这类人可以和最厌恶的人共事--理论上来说，他们应该是心宽体胖、心平气和吧?

但我见到的基本全都是火爆脾气、骂起人来富有创意的。毕竟太过洞悉人性，也导致了他们心理压力过大，因而行为过激吧?

不以结果视事的意思是说，在这类人眼中，事情永远没有结果、永远处在中间状态。

综上，靠谱的人始终是没有定型的，也是始终处于不断自我完善之中的:

他们爱读书，但不是死读，而是具有着把复杂观点简而化之的能力;

他们有自己的语言和思想体系，并寻求以科学的方式证明;

他们花在抽象知识上的时间远比在日常事务上的更多，因为这个世界上拼的就是脑子;

他们善于整合相互矛盾的观点，拒不承认条条框框，而且能够在多种价值观体系中自然游走;

他们脑子中的道德模块也不是固化的，所以在为人处世的态度上总会呈现出一种极端矛盾的复合体;

最后，他们信奉人生奋斗的价值使命，但对于缺乏这种能力的人始终持以温和与慈悲。

如果用抽象的话来描述，那么靠谱的特点应该是--非确定性、非实在性与非线性思维--这类人就在你身边，虽然数量不多，但绝对会有。

找出他们来，与他们结友同行，你就可以少奋斗二十年。

你可以选择让自己成为这类人

▽

首先，你要知道天下之事尽在人心。

事情总是简单的，而人心总是复杂的。所有事都要经过复杂人心的博弈才能破茧而出，由此你就会掌握预判事情周期的能力。

多读史书后，你会发现，古之成大事者并非闲着没事就琢磨做大事的，而是在历练他们的智力时才无意中具备了谋大事的能力--至于成什么事，这个无所谓。

另外，接受不确定的现实，学习非实在性的思考，认可非线性的思维，改变对人的固化认知，并接受事情永无终止的哲学观。

--想做到这一步，就需要强化自我思维训练，慢慢来。

最后，永远不要对人怀有恨意或怨言。

--无论别人怎样对待你，你仍然要爱他们。

不是因为人有多可爱，而是仇恨与怨意会降低大脑活性，导致智力缩水，远离自我成功之路。

这世上有条残酷的铁律，善未必聪明，但坏必蠢--千万不要让自己成为蠢人，因此千万不可以怨恨。

总而言之，

找到或成为一个靠谱的人并不难，

难的是如何克服我们心中的消极情绪。

至于能否战胜它们，

就取决于你的勇气与决心。

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