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2016年4月8日，商务部印发《农村电子商务工作指引(试行)》(征求意见稿)，其中关于农村电子人才培养指引内容，引起中国市县招商学院智库专家的关注：  一、建立培训体系 整合资源、建立健全培训体系，研究制定培训计划、落实培训经费： 1.整合哪些资源? 一是成立专门的培训机构; 二是利用职业技校、党校等现有资源; 三是依托第三方培训机构等。 
2.如何建立健全培训体系? 一是建立多层次的农村电商培训机制，提高培训的针对性 我们理解：针对培训对象及不同培训需求，制定针对性培训计划，开展不同层次培训 基础普及性培训：针对政府、企业、农民的基础普及性的公开、免费培训; 电商创业者的专业培训;针对农村青年等电商创业需求提供公益性或者市场化的增值培训。 电子商务职业经理人综合素质培训：对电子商务职业经理人实施互联网技术、经营销售、财政知识等培训; 网商电商职业技能培训：对网商着重加强网店注册、商品推广、经营管理等培训。 二是打造强有力的农村电子商务人才培训师资队伍，提高培训的有效性 师资队伍组成： 学院派：邀请专家学者 实战派：网上创业成功者 社会精英：相关部门专业人员 师资授课要求：以提升培训对象创业创新实践能力为指针 学院派专家学者：解读最新政策 社会精英：由相关部门专业人员介绍营销技能技巧 实战派：网上创业成功者：网上创业经历和体会等。 三是建立培训后勤保障体系，提高培训的实效性 要将培训与农村电子商务公共服务结合起来，为参训人员提供市场、资金等全链条综合服务，跟踪指导，确保效果。 
3.如何落实培训经费? 以政府购买服务的形式进行培训。 同时，对于电商培训，国家还有相应的政策补贴，比如全国电子商务示范县中的补贴资金的运用中就包含：用于支持农村电子商务培训。 地方政府可以结合本地实际进行一些政策补贴： 晋江市做法：在电商人才培养方面，通过院校、专门的职业培训机构培训的将给予企业最高1500元/年·人培训补助，企业自主培训的给予企业最高1000/年·人培训补助，单家企业最多补助2年。电商企业上年度电商营业规模在500万—1000万元的每年最多申请10人，1000万—1亿元的20人，1亿—10亿元的30人，10亿元以上的40人。 二、加强人才引进1.不拘一格解决短期人才需求 进一步利用人才租借、专家咨询等灵活方式，解决短期临时人才需求。  2.完善人才引进政策 一是提供优惠政策吸引人才：在子女就学、住房租房等多方面为引进人才提供更优惠条件。 二是针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进：带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。 三、发掘潜在人才1.通过大型活动发掘人才 通过青年电商创新创业大赛等活动，发掘一批年轻且富有创业激情的人才。 
2.通过引导留住农村人才 加强引导，做好当地农村毕业大学生的职业导向。利用农村电子商务迅猛发展的有利时机，在中秋、春节等重要节日前后，通过广泛宣传、登门拜访、电话问询、专题活动等方式，吸引返乡农民工和大学生家乡创业就业。 
3.通过优秀评比激发人才 开展优秀评比，选出一批优秀供应商、服务商、电子商务服务站长等，进一步激发本地电子商务群体的内在动力。 四、建立人才档案
全面掌握电子商务从业人员情况和企业电子商务人才需求情况，分类管理，动态管理，推动完善人才引进和培养机制。 我们理解：建立电子商务人才和企业需求人才大数据库，并对数据进行整理、分类，通过云计算，实现电子商务人才库与企业需求人才数据的精准匹配，以此推动完善人才引进和培训机制。 阅读链接 一、商务部《农村电子商务工作指引(试行)》中人才培训原文： (四)加强宣传和人才培养。 1.开展专题宣传。营造舆论氛围，利用各种媒体大力宣传农村电子商务的相关政策、做法、经验，在全社会形成共识和合力，推动农村电子商务加快发展。进一步引导农民群众更新观念，让广大农民群众意识到电子商务给自己带来的方便和好处，提高农民群众电子商务的参与度。加强地区间沟通与交流，促进合作共赢发展。 2.建立培训体系。整合资源，建立健全培训体系，研究制定培训计划、落实培训经费。成立专门的培训机构，或利用职业技校、党校等现有资源，或依托第三方培训机构等，以政府购买服务的形式进行培训。建立多层次的农村电商培训机制，针对政府、企业、农民等提供基础普及性的公开、免费培训，针对农村青年等电商创业需求提供公益性或者市场化的增值培训。 要提高培训的针对性和有效性。对电子商务职业经理人实施互联网技术、经营销售、财政知识等培训;对网商着重加强网店注册、商品推广、经营管理等培训。邀请专家学者、网上创业成功者、相关部门专业人员，解读最新政策、营销技能技巧、网上创业经历和体会等，提升创业创新实践能力。要将培训与农村电子商务公共服务结合起来，为参训人员提供市场、资金等全链条综合服务，跟踪指导，确保效果。 3.加强人才引进。进一步利用人才租借、专家咨询等灵活方式，解决短期临时人才需求。完善人才引进政策，在子女就学、住房租房等多方面为引进人才提供更优惠条件。针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。 4.发掘潜在人才。通过青年电商创新创业大赛等活动，发掘一批年轻且富有创业激情的人才。加强引导，做好当地农村毕业大学生的职业导向。利用农村电子商务迅猛发展的有利时机，在中秋、春节等重要节日前后，通过广泛宣传、登门拜访、电话问询、专题活动等方式，吸引返乡农民工和大学生家乡创业就业。开展优秀评比，选出一批优秀供应商、服务商、电子商务服务站长等，进一步激发本地电子商务群体的内在动力。 5.建立人才档案。全面掌握电子商务从业人员情况和企业电子商务人才需求情况，分类管理，动态管理，推动完善人才引进和培养机制。  二、农业部国家发改委商务部《推进农业电子商务发展行动计划》 重点任务中专项行动1——能力提升行动 积极参与国家电子商务专业技术人才知识更新工程，开展新型农业经营主体培训。充分利用新型职业农民教育、农村实用人才培训等项目，重点组织专业大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体和农业企业负责人，联合有关教育培训机构、电子商务企业，开展电子商务平台使用、农产品和农业生产资料网上经营策略和技巧培训，有计划培养一批有理论和实践能力的农业电子商务人才，切实提高新型农业经营主体电子商务应用能力。 中国市县招商网原创文章，转载请注明来源
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