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职场人士，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，那怎样才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒礼物？ 正因为没有社会资源，你才找高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢？小高身边经常有人吹牛——我的手机里面就有谁谁谁的电话，或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁，谁在哪工作然后又换了谁显得大家都和他是亲戚战友…… 这个时候小高在内心嘀咕——悲催的不是没有电话，悲催的是有电话你打过去，却还是执话筒相看泪眼无语竟凝噎——那些真正拥有交换资源的人，即使没有联系方式，也能在需要的时候链接人脉。 其实资源无处不在，只是你没有看到而已。人脉的误区在于，你以为你只有现在少得可怜的社会资源，其实每个人在资源层面都是富足的。 一、未来的资源 为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人？为什么在大部分的世界500强中间，都有义务职场导师关系？为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈合同的时间去大学演讲？他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。举个秦始皇和吕不韦的显得有点遥远，近的拿李开复为例，他任谷歌总裁期间，大部分的时间都投给了大学生的未来资源——讲座、出书、创办我学网——这些资源也给了他带来丰厚的回报，他几年后的创新工坊就是建立在当年的大学生创业者之上。 大佬们的未来也需要晋升，需要创业，需要自我成就，而如果你是一个五年十年后卓越的人，你会是那个时候的强大资源，这就是未来的资源。能够拥有未来资源的人，需要两样东西：好的潜质和感恩之心。前者让你值得投入，后者让别人投入能收回。 二、愿景的资源 得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家内心的梦想，这也是一个甚好的资源。回想起当年小高之所以成为一览职导的行家，也正是因为想利用多年职场的经验来帮助更多人清晰的认识自己，在职业生涯少走弯路。职业指导之所以能这样盛行，也正是因为该服务的目的在于成就他人，自然也有更多的行家愿意加入其中成为资源。 三、心理和身体的资源 任何人都有心理和身体的需求。别想歪了，小高说的是心理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关，再强大的人也有心理糟糕的时候，陪伴他们的不开心，默默做点支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多资源，就在玩和倾诉中间产生。 小高关于人脉资源的三点建议： 先给后得——既然是你主动要收获，那么你就应该主动投入。 对等投入——最好的人脉对象不一定是高端人脉，而是与你能量相同，但领域不同的人，聚集更多这样的人，你自然就有了对上的议价空间。 长期投入，别那么快求回报——和任何投资一样，是时间而不是单次投入带来收益。时间带来机会，机会带来收益。 —————————————————————————————————————— 高见圈10月30号首季活动大咖云集仅开放5席，限时开抢！关注高见学社gjxs10001了解详情！ |
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