 对于文员一职，很多出来社会工作的朋友都不陌生，可也不熟悉。许多没有从事过文员工作或非人事部门工作的朋友，对于文员工作的了解，仅是比较表浅的理解，几乎都认为文员的工作只是打杂、既无技术含量、也没有发展前景，只适合比较年轻或一些暂时没有职业追求、喜欢朝九晚五轻闲工作的女性朋友。 也许很多正在从事或准备找文员工作的女性朋友在问，文员在工作价值在那里？真的没有一点技术含量吗？它的职业发展出路往那里走？以下就小编多年的职业观察，对文员这一职位的现状、职业定位、发展前景展开深入的探讨和分析，并给出一些建议，望能帮到一些有此困惑的朋友们。 一、文员工作的正确理解 凡是发展到一定规模的企业，几乎每个部门都会配备文员一职。例如：行政部，人事部、财务部、销售部、研发部、生产部、采购部、物流部等，虽岗位名称不一，比如有的部门叫助理，也有的部门叫文员，但其工作内容均是为本部门处理一些的“锁碎”事务。她们表面上看是“打杂”，其实她们是整个工作系统运营中不可或缺的重要一环。为何这样说呢，以下就一些部门的文员工性质进行解说。 1、行政部文员，也是公司的前台形象代言人，其重要性不亚于公司的主管级人员，她的言行举止和工作体现，代表着公司对外接待客人的第一形象重任，对公司的整体品牌文化形象起到非常好的宣传作用。 2、销售部文员，是负责对接公司与客户利益互相输送落地的重要一环，比如回款、出货、订单、费用核销等大量的不起眼的事务，对企业的运营起到不可或缺的作用。 3、生产部文员，这看似不起眼的普通职位，其重要性与财务相关人员同等，负责对生产的物料配备和统计相关事务，对生产的正常运行起到非常重要的作用，可用“差之毫里，失之千金”来说也并不夸张。 二、文员的职业定位性质 在企业运营管理中，设立的每个职位都有其存在的理由和要求，无论是上到高层总经理，中层的部门经理，还是普通的员工，在管理中都为其设立了相应的发展途径和目标，也即是每个岗位的职业发展方向。虽各个部门对文员的晋升要求不同，但其性质是一样的。 三、文员的职业发展建议 说到这里，或许更多的女性朋友想知道或关注在企业管理外的职业性建议，在此小编例出以下几点，以供朋友们参考。 1、立足于自身兴趣，寻找职业发展的匹配方向和定位，并找机会转入相应部门任职工作。通过一定阶段的学习和提升，逐步提升自身的专业能力，为自已未来的职业发展打好前站。如有些朋友不懂得分析自已兴趣与职业定位，建议向比自已年纪大的朋友请教，也可以花点钱找专业的职业咨询机构帮助你。 2、认清自身优劣势，果断转行（或转岗）。女性在职场上受限于生育、年龄、家庭等因素，比较合适从事财务、人事、行政等办公室事务性三大类工作，一是比较稳定，二是方便于平衡和照顾家庭。可对于一些职业性追求比较的强的女性朋友，建议转做外贸或公关。 3、根据自身职业优势，利用周边的资源，寻找创业性机会。一些比较有眼光的女性朋友，懂得利用在企业积累的人脉和相关资源，结合自身优势，与朋友进行合作性创业，不失为一明智性选择。 |
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