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作为一名助人助己的的生涯规划咨询师，咱们不得不去学习先人给咱们留下来的一些理论。在这里咱们就快速的在先人们的思潮中迅速的畅游一番。 翻阅无数的典范，有些人说从春秋时期在咱们中国就已经有了“生涯规划”，当听到这个消息的时候，我的内心是震惊的也是出于半石化状态的～，为啥呢？因为孔子说：“十五而志于学,二十弱冠,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十花甲,七十古稀,八十耄耋,九十冻梨,一百期颐。”好吧，细细的品味了一下之后貌似是那么回事，人生发展的规律，跟咱们现在的生涯规划有点联系，单硬生生的绑在一起，我只好呵呵了（牵强附会）。 貌似从那个时候开始全世界都处在农业发展和来回战争的状态中，人们除了最基本的基本职业之外，最重要的就是造人了（虽然现在这一点并没有什么变化）。 农业时代的结束是两次工业革命导致的，正是这两次工业革命，较为单纯的职业世界发生了巨大的变化，因为社会化分工越来越细，职业越来越多，生产效能期望得到提升，于是在1898年腐国就产生了第一个职业指导机构—波士顿地方职业局（听起来很腻害的样子）。 1909年职业指导的骨灰级玩家帕森斯老先生在这个时期提出了《特指因素论》，根据人的特质来匹配职业进行有限度的职业指导。开创了生涯辅导的先河，为生涯规划奠定了坚持的理论基础。帕森斯老先生特别强调三个方面：了解自己、了解职业、两者的平衡。这也成为了后来各位小伙伴们称之为的“人—职匹配理论”。1913年腐国还成立了职业指导协会，由此开始西方国家以腐国马首是瞻的开展起了职业指导运动，职业指导如火如荼的开展了起来，结果不得了，word哥，军队都不甘示弱，跟着帕森斯老先生的脚步开展起了，人之匹配的征兵活动，效果还不错～ 随着职业世界的发展，人职匹配的局限性表现的明显了起来，它不能解决人工作与生活平衡的的问题。于是一个叫做舒伯的人站了出来，提出来一个广为流传的旷世理论《生涯发展论》。这个神人指出人生分为5个阶段11个时期，并且在这些阶段中人们普遍扮演着6-9个不同的角色，职业只是这些阶段中一个重要的阶段而已。由此开始，生涯辅导初步成型，不再单纯的把人当成是一种工具来与职业进行匹配。虽然现在某些机构和生涯咨询师对这个理论有些诟病，我只能说，如果只是照本宣科那还是放弃这个行业算了。这个理论是一种指引和指导，提供给我们一种规律和发展的可能性，灵活一点嘛。呃～好吧吐槽结束，接着唠。 与舒伯大神，同时期出现的还有另外一个使用到现在还经久不衰的理论就是霍兰德叫兽的《人业互泽理论》，人们俗称“霍兰德六边形或职业兴趣理论”。霍叫兽通过大量的调查分析得知：根据劳动者的心理素质和择业的倾向，将劳动者划分为6六种不同的类型，每种类型对应着具有相应特征的行业或职业，使得劳动者和职业之间相互适应。你问我哪六种类型？如果你是咨询师请回去问你的老师，如果你是爱好者嘿嘿，请先问问度娘。文博先生将在后面的推文中将会详细介绍哈。 前面大神的不遗余力发展生涯咨询，让这个行业在全球范围内入雨后春笋般飞速的发展，每种理论也必然会有一定的时代局限性。正是这样后面不断的有神人冒出来各种理论也发展不断。 上世纪60年代，以罗杰斯为代表的《人本主义理论》，强调咨询师在于来访者咨询的过程中关系的建立，核心在于无条件的尊重客户、坦诚、平等以及同情心，使得来访者在咨询的过程中最大程度的缓解职业过程中的压力、窘迫和困境。 上世纪70年代，克朗伯兹大仙提出了《社会学学习论》，这老人家认为人一生中属于个体独特的经历和经验是个体在职业选择过程中的考虑的首要因素～鄙人不才，我承认个体的经验和经历会影响人们的职业选择，至于是否是首要因素，我认为见仁见智。但在现代生涯咨询中，个体的经验和经历是重要的参考因素。如果你不这么想你可以拍砖，热烈欢迎哈。 再往后面发展除了克朗伯兹大神提出来的《善用机缘论》外，其它的理论基本上都属于咨询范畴的理论。而善用机遇论强调了个体在一生中遇到的各种意料之外的情况对个体在职业选择过程中的影响，强调个体学会去创造并掌握机缘的能力。机缘，都说了时机缘也就是随机发生的小概率事件，创造这种机缘我个人认为可能性并不大，但可以帮助客户看清楚哪些地方或情境下产生某种机缘的可能性更大～。骚年们你们觉得是这么回事吗？ 咱们说的其它理论包括了查理班德勒的《NLP神经语言程式学》、麦克怀特的《叙事疗法》以及当下最流行的教练技术。这些都是作为咨询师在咨询过程中需要掌握的一些咨询方法，根据当事人（客户）当前所处的状态使用恰当的方法会让我们的客户差生更佳有效的咨询效果。这里咨询理论就不多说了。 生涯发展规划，是一个让人着迷而且前途无量的行业，如果你喜欢帮助别人，那请你跟我们一起进入这个行业来。说不定哪一天你也可以发布一个与职业规划相关的理论。 现在想做好生涯规划，就先了解并掌握上面的理论吧～骚年们！ 老司机带你玩，速来，带你玩不一样的职业规划 |
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