图说：这10种管理方式，正在逐渐摧毁你的员工

什么样的管理方式会打击员工的动力和积极性，影响工作氛围？

符合以下几点特征的老板，你们要小心了！

狂妄自大者

这类型的老板一般都高高在上，不允许员工忤逆他的任何意见，如有违抗就大发雷霆，导致员工不敢发表自己的任何观点的。

事无巨细的微观管理方式

很多老板生怕员工办事不力，不放心把工作交给员工完成，凡事都要跟在后面一一检查，导致员工工作起来压力山大。

取消津贴福利

这类的老板是典型的铁公鸡，能省一分是一分，取消所有员工福利，这样会导致员工对公司失去归属感和信任感，最终失望。

官僚主义

这类老板的口头禅就是“去问问别人”、“你快去那儿”、“哦不，实际上你要去那儿”、“不行你不会再试吗”。颐指气使，非常霸道。

狠批无心工作，不被激励的员工

这类型的老板要求员工100%的投入工作，不允许有任何时间小憩或者放松，否则就要被一顿狠批，这会导致员工的逆反心理。

命令式地召集员工

很多老板交代员工办事总喜欢用命令式的语气说话，让员工感觉到明显的地位差别，会有心理上的不舒服感。

不诚实者

一些老板对于自己承诺过的事不能遵守，转眼就忘得一干二净，长此以往，员工会对他失去信任。

缺失透明性

很多老板对于公司的业绩竞争标准、升职条件、考核管理等都不明确规定，员工都是云里雾里的状态，不透明的管理方式会让大家感觉到不公平。

工作保障性受到威胁

一些无良老板没有保障员工享受基本工作保障的权利，例如必须办理的医疗保险、养老保险等等。

从不表扬你的员工

据调查表面从不表扬员工的企业幸福指数都相当低，员工在压抑的工作环境下上班是无法创造好业绩的。

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