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从管理的角度来讲，人的不安全行为是企业生产安全的最大隐患。如何加大对不安全人的排查力度?往下看！ 望 望，主要是指观察神、情、气、色。是对职工的神、色、形、态等进行有目的的观察，一般来说望包括望神，察色，看形等。 望神 “望神”就是看职工的精神状态。神是人体生命活动的体现，一个健康的人会神志清楚，精神饱满，行动有力，语言清晰，目光明亮，反应灵敏。假如一个人精神萎靡，表情淡漠，目光晦暗，反应迟钝，甚至神志不清，有这种情况的职工是不适合从事危险作业的。 察色 “察色”主要观察职工面部的颜色和光泽。正常人大部分是面色微黄，红润光泽。若出现异常色泽称为病色。比如说有的人喝酒多了会脸红，还有的人喝多了会脸色苍白。大部分人中暑以后会脸色发红。有的人生气的时候会气的脸色发青，绝大多数人有病或休息不好时会脸色暗淡无光泽，显示出疲劳状态，如目赤红肿，多为熬夜或休息不好，或者眼睛发生病变。 看形 “看形”是指看职工形体和动态，大部分人会通过肢体语言表达情绪和状态。望形就是通过观察了解职工的肢体语言来判断职工情绪变化。比如说喝多酒的人会行走不稳，前倾后仰，左摇右晃，东倒西歪。 作为管理人员尤其是基层生产单位安全生产管理人员，要善于察言观色，直观地察看职工的精神状态和情绪反应，以达到了解判断职工健康状况的目的，做到心中有数。 闻 闻，指听声息和嗅气味。 听声息 听声音主要是听职工语言气息的高低、强弱、清浊、缓急是不是与平时一样。如果一个平时很随和，一向大大咧咧的职工，突然一开口一句话能噎死人，一点小事就恶语相向，言语带有攻击性的话，我们肯定要对他重点关注。 嗅气味 嗅气味，主要是对有饮酒习惯的职工，也就是我们平常所说的“酒迷瞪”，和疑似饮酒职工进行查验，闻一闻有没有酒味(气)。 问 问，指询问发生的状况。就是在日常工作中发现职工有上述不良状况、征兆或者倾向时，要积极主动询问职工本人或工友是否发生家庭矛盾、工作受到批评、家庭发生变故、身体健康等情况。 当我们发现职工有异常情绪及行为的时候，就要主动深入细致地了解原因。针对不同情况，有的放矢地搞好劝解开导工作，帮助职工卸下思想包袱，积极化解思想疙瘩，消除职工思想行为上隐患，让其放下包袱，轻装上阵，精神愉悦地投入到工作中去。 切 切，就是通过一些技术方法和手段对职工的身体状况进行了解。 比如用体温计测量职工体温，用血压计测量职工血压有无异常，用测酒仪测量职工有没有饮酒或饮酒的多少。另外，企业每年都要组织职工进行身体健康状况检查。为了使管理人员更多掌握职工身体健康状况，还应根据企业职工身体健康状况检查，建立职工健康档案。 综上“望和闻”是普遍“撒网”，“问和切”是重点“捕鱼”。用“望、闻、问、切”法排查不安全人，方便快捷，高效省时。可以最大限度地消除人的不安全行为对企业安全生产的影响。 此外，不安全人排查可采用日常性排查和季节性排查、关键时期和关键节点排查。还可采取班组自查互查、班前会排查、跟(带)班干部巡查的方法进行。对于排查出的不安全人，要立即停止工作、查明原因，区别对待，并做好劝解工作。 作者：周洪 |
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