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有5种员工如果再不做出改变，就要被老板淘汰了！ 时空回流2016-11-07 职场的竞争是残酷的，优胜劣汰似乎已成为现代职场的常态，铁饭碗越来越少了，混日子的工作也不会存在，那么到底什么样的员工容易被淘汰呢？ 1、每天只按部就班的工作，本本分分，不在工作上寻求创新和进步，对其它工作不闻不问，这类员工虽然也有可取之处，但公司是需要培训新人的，如果一名老员工连续几年只会做新员工的工作，在竞争激烈的今天，是注定要被淘汰的。 2、眼高手低的员工。表面上看，这类员工自信满满，很有才干，可实际上连简单的工作都无法胜任。他们总认为自己是做大事的人，不屑于做这些简单的工作，可试想，一个连简单工作都无法胜任的员工，又何谈做大事呢？所以，这类员工也很快被淘汰。 3、情商低的员工。职场上的成功，百分之八十靠的是情商，百分之二十靠业务技能，没有人愿意跟一个情商低的人去共事，老板也不列外。除非你能做到，你的工作技能是全国数一数二的，或者公司的运营全都仰仗着你，你一离开公司就破产。否则，你一定会被淘汰。 4、智商低的员工。有的人认为，我不聪明，但是我勤奋，领导一样会器重我。我想说，别痴心妄想了，这种事只会发生在高考的前几个月，而公司永远是以利益为首的，领导不会因为你的勤奋而同情你，相反会因为你的笨而讨厌你。即便领导不讨厌你，就凭你的低智商，会跳多少次同事挖的陷阱，为别人背多少次黑锅。你是注定要被淘汰的。所以不要把智商低、勤奋好学当做别人同情你的借口，赶紧适应环境，融入到这个快节奏的商业生活，才是唯一的出路。 5、不重视人际关系的员工。你或许相信真理，相信什么事都凭事实说话，不相信口水能淹死人。认为自己只给老板一个人打工，谁的脸色我也不看。也许你是对的，但你会发现不知不觉，领导会对你有很多很多的误会，没错，就是你的同事故意制造的，你相信终有真相大白的一天，所以你依然不屑于处理人际关系。你的结局就是，当真相大白的那一天，你已经被开除好几年了，或许公司的员工都记不住你的名字了，你只是他们口中的一句笑话而已。所以，不重视人际关系的员工，也会被淘汰。 点击展开全文
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