 全文约 3800 字 | 建议阅读 7 分钟 人和人之间的差距，到底是什么时候被渐渐拉开到几倍、十几倍、乃至几十倍的？ 起跑的时候，大家其实都差不多。名校硕士和大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块钱。 跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年看不上的同学打工。 橙子君身边就有这样的事情。 时隔近二十年，好几个小学同学，在另一个小学同学开的公司里打工。这哥们已经开始二次创业，第一次创业把公司卖了9个亿心有不甘，重新出发了。 人和人的差别，到底是怎么拉开的？今天就聊聊这个话题。 ▼ 职场新人入职，从第一天打酱油开始，差距其实就已经出来了。 年轻人不缺乏野心，但野心要放在心里。 我很欣赏有野心和有行动力的年轻人，但社会是残酷的，没有金刚钻，就别瞎揽瓷器活儿。 想要年少而居高位，就得先认清职场的红与黑。 天底下无论好老板还是坏老板，被诟病的那些事儿，说来说去都一样。可职场新人犯的错却是千千万万地不同。 想要突出重围，年少居高位，从迈入职场的第一天开始，你就得认清： 哪些是职场不能碰的死忌？哪些是职场永远受欢迎的品质？ 先来说说Top 10 Don't，99%的人都在这10件事上栽过跟头，所以成功才只属于1%的人。1永远强调客观理由喜欢否认和解释 这种职场病几乎人人都犯过。人的本能，就是保护自己，当遭受责备时，第一反应往往都是否认和解释。 然而，没有哪个老板喜欢听你解释。 因为甲方拖欠债款，所以XXXXX； 因为供应商交货质量不行，所以XXXXX； 因为我家里水管爆了，所以XXXXX； …… 低级员工永远强调自己做了什么，而高级员工只汇报做到什么。 你是想要告诉我，你非常努力非常优秀，但是还是没有结果吗？还是说，你是在用无数个栩栩如生的故事，向我证明你有多无能吗？ 打胜仗，一场接一场地打胜仗，别的都没有卵用。做成是你的本职，做不成那你只能出局了。2心存侥幸不敢主动承担 “老板交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？” “到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta 那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。” 不好意思，以上是大忌。 最忌讳接任务的时候，在同事面前拍着胸脯接下来，最后一秒烂摊子甩手，造成了不可逆的损失，令公司完全没有补救的余地。 没有到点就催你，是因为还把你当人，没把你当马。马才要人抽鞭子，你是成年人了，对方给你一点尊严，你得表现的像个成年人，才配拥有成年人的对待。 在工作中心存侥幸是可怕的，虽然地球人几乎人人都会这么干。 这么干的结果是什么？ 越来越少重要的工作会交给你。 交给你的都是一些无关紧要，早一点晚一点都没关系的事儿，你在这家公司的价值越来越微小，因为从一开始你就不值得予以重用。 正确的方法是，合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。 在接受任务当时，坦承估计保守的完成时间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间与上司沟通，并继续保持全速前进，给上司和团队提前做准备的时间。 记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。3太玻璃心过于敏感 我有个朋友，也在创业，每次面试职场新人，他第一句话就是：你是玻璃心吗？如果你是，那你现在就走吧。 职场做错事，第一件事是表态认错，承担责任，然而立刻想尽一切办法弥补解决。 过于敏感的人，是不适合出来工作的，还是在家做艺术家吧。 犯了错误会“挨骂”，是天经地义的。做哪一行都是奖惩分明的，最惨的是堕落到没人骂的地步，这基本上离出局也不远了。 自从自己出来做以后，我几乎不发火。是一路人的，自动化程度很高，工作根本不操心，马不扬鞭自奋蹄；不是一路人，不委以重任，冷处理，自然淘汰。4被动的人在任何公司都没有前途 被动的人，是没有未来的，在任何地方。 这年头任何场都是竞技场，就连情场也一样。三拳打不出个闷屁，推一推动一动的人，万般不如意，也只能活该认了。 上等人才，要一给五； 中等人才，要一给三； 下等人才，要一给一； 连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。 工作中每个人都在忙着重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己争取。 积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，做一个手跟得上脑的聪明人。 努力也是需要方向感的，不知道往哪儿使劲也是白搭。5鸵鸟心态假装什么都没发生过 这是年轻人常有的毛病，这个毛病很要命。在工作中，不怕犯错，因为只有不断犯错，快速试错，才能迅速从错误中吸取教训。 每犯一个错，就长一点结实的本事在自己身上。不断犯错，不断奔跑，在崩溃中成长，这是成长的必经之路。 怕就怕有很多年轻人，遇到一点点困难，害怕、恐惧，就躲避。 鸵鸟一遇到红灯，就绕道走开，一遇到红灯，就绕道走，遇到红灯的次数越来越多，不断的绕道走。结果最后把自己圈死在十字路口，干脆一头扎在了沙子里，假装什么都没发生过。 畏难、软弱、封闭的性格，注定是职场Loser，毫无悬念。 主动沟通，开诚布公，千万不要老板跟你说的时候，你满口好好好，说完满脑子空白，假装什么都没发生过。 每天都在担心被骂，又深深地愤懑自己的无能。 既没有勇气说不，又不狠不下心克服自己的短板。选来选去，选择了最消极最自欺欺人最糟糕的一种方式，成为了职场上最被看不起的怂货。6同样的错误不断发生却没有解决预案 聪明的人为什么跑得快？因为同样的错误，他只犯一次。 笨的人每天都在同一个坑上摔倒，10年后，他还在同一个坑上摔倒。 犯错不怕，怕的是反复犯同样的错误。每次错误发生时，你总是有新的理由，然而老板在乎的是，你到底打算拿出什么样的方案来应对下次可能发生的同样状况？ 同样的错误不要犯两次，否则就成熟练工了。7把完美主义 作为拖延症的借口 能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懒就是懒。年轻时都嘴硬，不愿意承认自己不行。 找一堆冠冕堂皇的托词，什么不适合，什么太商业化，什么不是我所热爱的，什么不能最大限度发挥我的天赋...... 其实呢，你看着吧，让他去干什么都折腾不出个屁来，去哪儿都一样。 这类人一辈子都长不大，我有见过都25岁的人了，还在眼高手低，这个没前途那个看不上，理由一大堆，什么都干不成。 多少年以后，还在原地打转，还没长大，就已经老去。 不踏实的人，无论打工，还是创业，都只能浑水摸鱼藏一阵，没多久就逼得露出尾巴。8嫌工作太无聊找不到意义感 有的人冷板凳坐不下去了，换了一座又一座庙，还在坐冷板凳。而有的人，抱定把板凳坐穿的心，妥妥地把冷宫都捂热了。 世界上没有绝对的好工作，坏工作，越是看起来平凡的工作，越是被大家轻视价值的工作，越有机会干出一番新成绩。 再牛逼的医生，入行也得每天给病人擦屁股。一代时尚大主编，都是从在样衣间叠衣服开始。 没有日积月累做着枯燥无聊日常事务的沉淀，也就没有你日后沉着有耐性的成熟品质。 坐过冷板凳的人，大多拥有超强的韧性。这种韧性，保你经历折磨和痛苦时，都不会丧失内心的笃定。 这种笃定，是从冬天活到春天的人特有的从容。9太计较的人活该一直当底层员工 人生太长，谈眼前输赢，为时过早。有了计较，就有了得失心，一旦患得患失，那就别玩了，一开局就输。 职场怕就怕每一分付出你都掰持得清清楚楚，恨不得就在眼前银货两讫。 那些算小帐的人，机关算尽，锱铢必较，忙到最后一场空。 只会努力，不会做选择，也是白搭。 其实，输得起的人，往往才是大赢家。10被害妄想症有点严重 被害妄想症和玻璃心还不一样。公司的制度对所有人都一样的，但有些员工，由于不能正确客观地面对自己的无能，为了让自己好受一点，会情绪化地演绎出一大堆虚无缥缈的情节。 过于投入地臆想编织，令他们越想越委屈，觉得被冤枉被为难。 被害妄想症患者，最典型的症状，就是觉得所有人都在针对自己，领导说话都失话中有话，觉得自己很不受欢迎，所有信息动不动就对号入座。 这类人并不是品行不端爱撒谎，而是有一定的隐形心理缺陷。尤其是被惯坏的孩子，后步入职场，本来是众星捧月的局面，突然变成了各司其职的“被冷落”，巨大心理落差造成的痛苦臆想，既自大又自卑，引发一系列偏激的行为。 其实，从头到尾都没有人知道在他身上发生了什么，个体在集体中太不重要，大家都忙得团团转，没人有空顾及一个不重要的角色。 被害妄想症，都是闲出来的病，可他们还觉得自己特别忙。 如果你不幸得了这种病，只能靠自己醒过来。 ▼ 既然是职场红与黑，说了那么多黑，最后写几句红。字字肺腑的忠告，送给精进自我，力争上游的年轻人： 1. 太在乎别人眼光的人，是不可能成功的。 2. 成功是什么？是活出自己想要的人生。 3. 年轻时，每个人都能力不济，效率低下。拼 玩 养，只能三取二，这副牌怎么答，你先算好，怎么答都能赢。都想好，必输。 4. 你什么都不是，只有做出点事儿，你才是个什么事儿。 5. 文字是不断制造误会的源头，真诚、简单、直接永远是最好的沟通方式。 6. 同样的话，不要让你的老板说两遍。第三遍，你就该走人了。 7. 不要相信什么 “做得太好会被开“的鬼话，记住：天下不止一个紫禁城。 8. 觉得工作很无聊？那是因为你能力低下，无法创造高价值，获得成就感。 9. 当你觉得舒服又轻松的时候，你已经滑入了危险的舒适区，意味着你在重复自己，学不到新东西。 10. 人品、才华和能力不是一件事儿，很多时候并不对等。无论时代怎么变，世界永远需要有能力的人。 |
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