人在职场，很多时候身不由己

职场5年，我经历了换城市转行，经历了很多事情，也遇到过很多无可奈何的事情，逐渐地就养成了以一种理性而投入的方式对待工作的习惯

上半年，好友李冰的部门新来了几个刚毕业的学生，其中一个小男生分到了她的组里。这个男生不爱说话，但是很仔细，学习能力也很强，可是她们部门经理就是不喜欢他。

三个月实习期满了，到了决定实习生能不能转正的那天，经理找她谈话，言语间已经决定不留这个男生了。但经理并没有明说，想让李冰转达她的意思。李冰很苦恼，说不出口，她真的很喜欢这个努力的男孩。

午饭时，她打电话问我这件事情该怎么办？

 “你提出这个问题，我觉得你在职场一点都不职业。你是不是陷入自己的情绪里，觉得这件事情很无奈。经理肯定有自己的考虑，这个男孩虽然很好，就是不适合这份工作。就算勉强留下，对他一定是好事吗？你要不就直接给经理说留下他的理由，为他争取。要不告诉他离职，并且给他一些力所能及的帮助。你不能帮他留下，那就让他离开的时候，把伤害降到最低。”我没有喘一口气地说了她一通。

她的效率很高，下午在微信上告诉我，她们集体找经理争取了，因为经理想要留下的实习生，只说话不办事，她们肯定不想让这样的人留下，耽误工作。

最后，经理虽然有点不高兴，但觉得这个男生直接向她们汇报，也就没太干涉，就这样留下了。

现在几个月过去了，由于这个男生一直踏踏实实，事情做得特别好，现在经理也改变了对他的看法。

李冰说：“这件事情对我启发挺大，当时，我也想过如果留不下这个小男生，我就帮她介绍到朋友公司。职场虽然有很多无奈，抱怨解决不了任何问题，还是想解决办法靠谱。”

 

2015年上半年，按我们公司当时的计划，暑期可以招一个实习岗。我就想把这个机会留给我带的学妹依依，如果她表现好，以后毕业也可以来我们公司工作。

所以，我就让依依订了票，但在她来的前一星期，计划有变，我们公司暑期不招实习岗了。

Boss在微信告诉我这一决定时，第一时间我有点生气。因为，我想都答应学妹了，而且她车票都买了，暑期也没有安排其他事情，现在的结果显得我好像很不靠谱嘛。

可冷静下来后，我仔细想了想，就明白了：从公司的发展来看，不需要这个岗位了，如果依依来了，没有什么事情可做，对公司的印象肯定不好，还有会增加公司的成本。

作为员工，我肯定会服从老板的决定。但从个人角度讲，我不想失信于依依，给她留下一个不靠谱的印象。我告诉依依实习有所变化，还是让她来了上海。然后，我帮她找了三份实习，让她一一去面试。

依依在跟我参加活动的时候，认识了一个老师，最后她去了这个老师的公司实习，也学习到很多东西，实习工资也不低。此外，实习快结束的时候，公司还有一次公费旅游。

在上海，最大的问题是住宿，我找了boss帮忙，她帮着找了客户公司的员工宿舍，让依依住着。这样算下来，其实我欠了boss一个大人情：她决定不招实习是公司行为，解决住宿帮我是个人行为。

其实，每天都有很多类似的事情发生，这给了我很大启发：提升自己的能力，从每一件事情中学习。如果有一天，我的能力跟不上公司发展的时候，我也会被淘汰。在职场中，我见了太多身不由己或者“无情”的事情了。公司不是家，是联盟，我们要成就彼此。

那么，我们该怎么面对工作中，这些不能控制的事情呢？

第一， 找好备选方案，做好防火墙。

在职场中，我们答应了别人的事情，应该尽可能地做到。但是，作为自己，要把很多情况都考虑到，不能轻信别人一个承诺，因为经常会有些超出我们预期的变化。

我经常听朋友讲，换工作时，公司答应给的很多优厚的条件，最后没有给到。真相可能是，你的能力并没有达到公司的预期，所以承诺没兑现。很多事情，一开始就要想好，如果不能按照预期发展该怎么办？这样在做决定时，就不会那么冲动了。

第二，不要抱怨，第一时间解决问题。

如果出现一些超出预期的事情，先不要抱怨，应第一时间找解决方案。也不要太多的内疚，尽自己最大能力做该做的事情，做不到的学会接受，下次注意。

很多时候，在这种身不由己的境遇下，我们尝试解决问题，能力得到了提升。

在职场中，还是要职业一些，不要掺杂太多的感情因素。无论在企业，还是在事业单位，只要在职场中，就会有很多的身不由己。做好自己能控制的，接受自己不能解决的。仅此而已，没有更好的办法。

此外，市场，本来就是瞬息万变的。公司不景气的时候，会裁员；公司发展迅速时，能力不符合公司的要求了，也会被辞退。要想在职场中很好的生存，提升自己是永远不变的主题。

在职场中，你遇到过身不由己的情况吗？

 

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