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受乐视“欠薪”传闻影响，最近创业板上市公司乐视网（300104）股价降幅不小。针对这一紧急情况，11月6日，乐视控股集团董事长贾跃亭向公司全体员工发布内部信，反思乐视近期遭遇的供应链质疑，称乐视将告别现有的“烧钱扩张”模式，聚焦现有生态；同时，贾跃亭也表示，今后自愿永远只领取公司1元年薪。
贾跃亭的夫人、内陆影视演员甘薇在微博上“诉苦”——“1元钱的年薪，给咱闺女们买个棒棒糖都不够。”
“1元年薪”承诺一出，立刻引发金融界、娱乐界人士的广泛讨论。实际上，贾跃亭不是自愿领取1元年薪的第一位，在他之前，还有很多商界大佬这么干过。究竟是博眼球？还是另有深意？
“1元年薪”的起源，至少可以追溯到1979年。1979年，克莱斯勒集团由于经营不善，背负了近50亿美元的债务。临危受命的克莱斯勒总裁李·艾科卡宣布，在克莱斯勒的困境彻底扭转前，自己的年薪为1美元。
老板与公司共存亡的决心，激发了公司上下的斗志。经过艾科卡大刀阔斧的改革以及员工的共同努力，1980年克莱斯勒集团扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，并偿还了13亿美元的短期债务，1984年盈利24亿美元。从那时起，“1元年薪”成为商界津津乐道的故事。
后来，不少商界巨子在公司发展面临困境时，纷纷效仿这种方法。苹果创始人史蒂夫·乔布斯、Facebook创始人扎克伯格、甲骨文创始人拉里·埃里森等商界传奇人物，都有过“1元年薪”的日子，他们也都带领自己的企业走向世界巅峰。
所以，中国一些商界大佬自愿领取“1元年薪”的行为，是受到美国商界精英“破釜沉舟”的启发。贾跃亭2015年的年薪是60万元左右，省下60万元对于乐视来说简直杯水车薪，但他传达了与乐视共面挑战、共担风险的决心。
也许有人会有疑问，既然是表决心，一分钱都不要岂不是更“纯粹”？原来，在英美法律里，合同成立必须要有对价，这1块钱就是对价，如果一分钱都不要，那合同就难以成立。看来，中国商人不仅学习了其精髓，也顺带模仿了其形式。
实际上，“1元年薪”的目的不单是表决心，对于一些企业来说，还隐藏了一些金融工具在里面。
2015年8月，京东集团董事长兼CEO刘强东在与章泽天结婚前一天，宣布将自己未来十年的年薪均为1元。与贾跃亭降薪的目的不完全相同，刘强东降薪的背后，是一项股权激励计划。根据约定，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。但他被授予2600万股期权，未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东可以将他那部分股权进行套现。如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元。这项计划把刘强东的利益和京东的发展紧紧绑定在一起，如果京东如预期那样发展顺利，刘强东的股权收益远非几百万、数千万的年薪所能比。
对于另外一些商界大佬，“1元年薪”仅仅是意思一下，表达其“不差钱”，只想为人类服务的态度。今年9月份，阿里巴巴集团创始人马云受邀出任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问，该职务没有额外津贴、不参与联合国工作人员养恤基金，年薪只有1美元。值得骄傲的是，该任命由联合国秘书长潘基文亲自签发，这也是联合国贸易及发展会议成立以来，第一次聘请此类顾问。
据了解，出任联合国特别顾问后，马云将引领创新项目，使年轻的创业者和中小企业，特别是发展中国家的上述群体，更加便捷地参与全球贸易；此外，还将为联合贸易和发展会议带来专业化、以及长远的发展规划。
主编/王玥 编辑/王咏倩 来源/点钱微信（作者曹毅）
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