职场“35岁现象”，别浪费你30岁之前的时间！

小草励志 2016-11-12

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上周在网上看到一个名词：“职场35岁现象”；百度完感受颇多，突然心里产生很强烈的紧迫感！

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

什么是“35岁现象”呢？百度百科是这样解释的：

职场“35岁现象”，别浪费你30岁之前的时间！事实也确实如此！很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。

所以，不管怎样，你都必须提前思考你未来的谋生之路。未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多！

从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。因为30岁的到来，你要承担很多责任，包括家庭、能力匹配度等。

那么，在此之前，你要做哪些准备呢？

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。

你要记住，要走直线，虽然过程中可能会弯曲，但是方向目标一定要对。如果你要跳槽，请记住每一次跳槽，你都不要偏离既定的方向。只要方向不错，那么，你的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。

你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。

你要做的第二件事，就是做人。

找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。

你要提升你的人际交往能力：

其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁；

而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空。

你要提升你的学习能力：

你要不断强化学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。