|
作者：花蚊 先说几枚“软柿子”的故事。 周周是我们单位新进的年龄最小的妹子，她最近的日常功课是跟我抱怨她们办公室副主任又如何“虐”她了。 她们办公室副主任是个跟她妈妈年纪相当的妇女，自觉在单位呆了一辈子，已经到了该休息的年纪，所以工作上的事都不大动手了，虽然不动手，但却很喜欢动嘴。 周周年纪最小，又是新人，理所应当地就成了“跑腿的”，帮忙打印资料传个文件，顺带买个早餐取个快递什么的，周周懵懵懂懂地搞不清楚这是不是办公室的“老规矩”，好在心眼大，虽然心里有点不爽还是都照做了。 不过总有没忍住的时候，有次副主任又叫周周帮忙去传达室取文件，周周手头上的报表还没做完，刚被主任催了几句，正有些郁闷，看到副主任悠闲地坐在那剪指甲，就更不快了，不经顶撞了句，我这表还没做完呢，你没事不能自己去取吗？ 副主任略带诧异地看了周周一眼，自己默默地去取文件去了。 谁曾想从此以后，周周算是把副主任给得罪了，明里暗里，只要有机会，就会数落周周，哎呦周周这个小姑娘，别看年纪不大，脾气还是蛮大的嘛，我都叫不动她，又不懂礼貌，跟领导讲话一点也不注意分寸的。 数落还不够，工作上遇到什么苦差事，都撺掇领导安排给周周，搞得周周叫苦不已。 赵哥是跟我们同批上岸的战友，由于文章写的好被调到了办公室。初来乍到的赵哥踌躇满志，仗着自己有几分才华准备大展拳脚，结果写出来的东西被主任批得狗屁不是。 一篇材料反复改上十几遍是常有的事，渐渐地赵哥当初那一点小骄傲被磨得一点不剩，什么雄心壮志早都没了，有点开始消极怠工，甚至都开始自己怀疑自我否定了。 后来跟单位同事混熟了之后，有老同志告诉他，其实也不全是他自己的问题，他们主任的观念就是那样，喜欢“打磨”新人，觉得赵哥初来乍到气焰太盛，需要挫一挫锐气。 再后来赵哥还发现，一些大材料自己费心费力地写出来之后，主任只是稍事修改，就署了自己的名字报到上头去了，赵哥理论过，又被主任“教做人”了，主任最常说的是，年轻人总以为自己见到的就是全部，要走的路还长着呢。 我们刚上班的第一年，算是实习期，没有发工资，到第二年转正后，统一一次性下发前一年的实习工资，好不容易挨到下发工资的日子，大家伙高高兴兴地去领工资。 结果发现同一批次进来的，我们比别的区县局少了好几千，去财务那核对，会计一脸不高兴，我当财务几十年可从来没出过什么错，把算盘敲得啪啪响，给我们把一堆五花八门名目的钱算了一遍，没错。 去找分管局长，让我们找局长，找局长，让我们找上级财务部门，又找上级财务部门，辗转折腾了一个多月，充分体会了农民工讨薪无门的艰辛。 最后查出来确实是核算流程出了错，又拖了小半年，这笔钱才最终发到了我们手里，整个过程没有任何人觉得这算个什么事，各个部门互相推诿，若不是我们自己据理力争，大概就成了个无头冤案了吧，说到底不过是几个新进来的年轻人，人微言轻，所以无足轻重。 体制内是一个天然的权利斗兽场，你自觉或不自觉地，总会被划分到某一个等级阵营里，低的总在向高的仰望，在这个大环境下衍生出的生存哲学，总是比别处显得更加暧昧和复杂。 很多道理都在教我们体制内做人比做事更重要，所以要学会吃亏，要学会忍耐，所以说到这你以为我要说作为一个“软柿子”就活该被捏吗？又或者干脆大家就拉开脸面来撕一场？ 是的，周周最后就没忍住，某天跟副主任在办公室大撕了一场，敲桌子摔板凳，把所有同事吓得掉头就走，生怕她们打起来，最后副主任在那哭了一下午，主任在旁安慰，周周则被通报批评了，从此以后两人还是天天打照面，周周日子更难过了。 赵哥继续颓废了一阵，某天终于想通，打起精神来看书做题，参加各种考试，最后考上遴选调走了。 我们这些当初的新人也慢慢熟悉业务，和同事的接触也多起来，大家都更加习惯不动声色地去处理各种矛盾，调节自己的生活。 当你自己真的很“软”的时候，别人可能轻轻一下触碰，你都会觉得被打压，但当你真正遇到打压的时候，到底该反抗还是忍受，则赵哥的领导有一句话说对了，人生真的还很长，如果要斗，也请选一个牛逼的对手。 |
|
|
