企业文化是大家经常谈论的话题,所谓文化,很多是一些公说公有理婆说婆有理的理论。不少公司都是说,希望员工们都把公司当家。这话说的很对,只有把公司当家,才能踏踏实实地干下去,急领导之所急,想领导之所想,齐心协力,共同把一项事业做好。 但是,很多事情往往并不尽如人意,很多在企业文化上下了很大心思的企业,最后发现,出现了很多让人失望心碎的问题。比如,哪怕是很多真实的家庭,都有可能斗得你死我活,更何况,公司本来就是一个层级不同、诉求不同、利益不同的集合体。 我一向认为,不能把公司当家,公司就是战场。按照战场的规则来,更能让一个集体具有战斗力和荣誉感。 家是带给你温暖的地方,公司是带给你荣耀的地方。 家是让你休息的地方,公司是让你拼命的地方。 家是事事无条件包容你的地方,公司是纵容员工就会没有未来的地方。 家是你错了无数次都没关系的地方,公司是你错了一次就有可能告别的地方。 家是让你栖居一生的地方,公司是你不进步就要被淘汰的地方。 领导的精力都在公司的发展上,没有必要安抚脆弱的心灵,敏感的员工最好回去把自己的玻璃心收拾起来,再去上班。 在公司,快乐就是攻城略地,就是驰骋沙场,而不是领导欣赏不欣赏你,同事们喜欢不喜欢你。 不管是一个企业文化多么高大上的企业,只要倒闭了,所有的温暖就都是伪善,所有的内涵就都是迂腐。 只有活下来,才能看到第二天的太阳升起。 当然,我这里提到的,都是正当经营的企业。 我心目中最好的企业文化,就是两点,第一,有正确的方向;第二,能打胜仗。 没有正确的方向,就如同航船在大海上没有方向,沉没是必然的。 除此之外,更多的文绉绉的东西就不用再多讲了,赚钱是最好的激励,分钱是最好的爱和关心。 如果一个老板,自己的弟兄们跟着自己好多年依然过得穷兮兮苦哈哈的,那么这个老板真的应该好好反思一下自己了。而如果老板还天天拿所谓企业文化来给大家打鸡血,那真是道德有问题了。 一个受人拥戴的老大,是大家跟着他/她有好日子过的老大。所谓好日子,一是心里幸福,觉得自己做的事情特别有意义,二是手里富裕,能够安安心心地跟着老板卖一辈子的力。 所以,不管是老板也好,员工也好,都要把企业当做实现自己梦想和荣誉的地方,当做一分一秒都不敢懈怠的战场,并为之而竭尽全力去奋斗。大家见过有在沙场上省力气的吗?那只会被敌军手起刀落。所以,也不要在企业里,吝啬你的力气,留下那些力气到八十岁,又有什么用呢? 战场是一个让人迷醉的地方,为了梦想拼一场,才是不负此生。 本作品为原创,转载敬请注明作者和出处。 |
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