精英回国潮，是对那个时代的纠偏

01

第一次见J博士的时候，大约是2015年的夏天。

我在咖啡馆看杂志，突然有人跟我说，“小兄弟，有手机数据线吗”，我有点惊讶，想看看这个唐突的人是谁。

头发花白，身形健硕，神色有点慌张。这是J博士第一次出现在我面前的样子。我就借了他一条数据线，他向我鞠了几个躬，不停地说thank you very much，还说要请我喝咖啡。于是我们就认识了。

J博士，当时刚刚回国，两眼一抹黑。此前，他毕业于加州大学伯克利分校，在甲骨文公司工作过，后来又辗转了几家公司。有一天，他一位华人朋友告诉他，他要回国任教了，作为孔雀计划的人才，主持一个国家级课题。他还纳闷，“怎么说回国就回国呢！”后来，他发现中国电子商务市场巨大，“‘双十一’那个阵势，美国哪里有，一分钟就一个亿啊！互联网这一块，中国的潜力很大，全世界都罕见的。”于是，赶紧给那朋友打了个电话，第二天就收拾好了行李。

(中国一家互联网公司在硅谷举办技术论坛，全场500多人座无虚席，还有人在华人论坛上高价求票。)

如果不是这个机缘，我也认识不到他。后来，他在南山海岸城附近找了个办公室，招揽了几个年轻人。他们要做一个新能源汽车的充电装置，通过互联网实现。向我借数据线的那天，就是业务如火如荼的时候。

后来，我在深圳先后遇到毕业于哈佛大学、杜克大学、芝加哥大学、麻省理工的高材生，他们都是近一两年回来的。深圳这座原本充满了理财经理的城市，似乎一夜之间高档起来。原来冷冷清清的咖啡厅，变得比集市还火爆。这两年来的中国，有一些东西正在发生改变，正在积累一股难以想象的力量。

讲到为什么要回国这个问题上，J博士说，“以前我们以为国内要靠关系。但是现在，国内要干实事，不要靠关系了！”

以前是人才追着政府跑，回个国，办户口，开工作证明，四处募集资金。现在呢，政府兴师动众“请”你回来，帮你解决住房问题，给你启动资金。“变化很大吧，这是中国政府的锐见。尤其是一些地方政府，已经懂得如何花重金引进人才。所以，我觉得，互联网行业的未来，不在美国，而在中国。”J博士说。

02

时代总是多面的。最近，总有人讨论“移民到国外”这一话题，但他们可能忽略了，另一群人正在沿着相反的方向前行：从美国回到中国。这些人放弃了可能获得的绿卡机会，重新回到国内，开始他们新的征程。那些一度离开中国的精英，现在纷纷选择回归。

“中国正以惊人的速度失去他们的精英。”几年前，曾有一篇报道如此形容。很多中国优秀的大学生，在海外求学、获得优异成果之后，就选择留在当地，再也不回来。这样一来，中国的科研、教育等尖端领域，面临严重的失血。“

这些高素质人才往往都是耗费了本地社会十余年，甚至数十年的资源才培育出的精英，恰是当下稀缺的人力资本，如此轻易就流失海外，中国怎么办？”就连最乐观的媒体评论员，也不能回避“失血”带来的消极作用。

像J博士，当时就是“流失的精英”中的一员。他从伯克利大学毕业后，获得了甲骨文公司的offer。“回国的想法也不是说没有，但爸妈说，既然在那里获得工作机会，就留在那里看看吧。”身边的同学，除了少数人选择回国，其余的都选择留在这里，哪怕干一份不对口的工作。

今天，“精英回国潮”的出现，实际上是对那个时代的某种纠正。我们都知道，2008年金融风暴是个分水岭，中国与美国的差距大大缩小，中国展示了作为新兴国家更强劲的增长势头，相反，美国变得更保守、更被动。精英们一算，就不难作出取舍。

在杭州媒体圈流传着这么一个段子。有个从硅谷回来的专家接受记者的采访，结束后专家说我请你到楼下吃个麻辣烫吧。在那里，遇到另外三个吃得满头大汗的男子，专家对记者说，“这是我们几兄弟，原来都在硅谷工作，大家一起打牌。现在都回到杭州继续打。”

P小姐，曾供职于南方一家媒体，也曾就移民潮、留学潮写过很多报道，前文提到的那篇“中国精英流失”的文章，就出自她的调查。如今供职于支付宝母公司蚂蚁金服的她，正亲历一股截然相反的时代新浪潮。P小姐说，他们公司有个叫“大圣归来”的海归员工群，几乎每周都有新人报道，自介时，说出的前东家都是人们耳熟能详的名字，Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft……

这也许是让许多人感到意外的事实。尽管北京、上海、深圳仍是高端科技精英的首选，但越来越多优秀华人工程师们已经、正在、以及开始发现杭州这座1.5线小城里的大天地。

(百度设在硅谷的美研中心。2014年，百度将斯坦福计算机系副教授，人工智能实验室主任吴恩达招至旗下，他是中国互联网公司迄今从海外引进的最重磅的科技人才。)

在这些方面，国际猎头公司从业者最有发言权。在一个业务研讨会上，一位资深猎头讲道：百度和谷歌搜索业务模式相似，所以在百度内部有个规模不小的谷歌帮；华为在海外设了许多研究中心，这对于许多华人来说是个不错的诱惑；这两年，阿里巴巴和蚂蚁金服热度明显上升，一是他们在资本市场上讲的故事深入人心，二是阿里和蚂蚁拥有全球最大最频繁的电商场景和金融生活场景，一个又一个世界级技术命题在这些场景中诞生，这对于技术人来说，尤其是在北美成熟大公司长期做惯螺丝钉的技术人来说，是激动人心的。

(华为数学研究中心于2016年6月落户法国。)

显然，“马爸爸”旗下的这两家现象级公司，抬升了杭州的吸引力。

03

“如果我要养老，在美国可以了，但是我既然回到了中国，就是要大干一场的。”J博士说。

这也是很多海归精英的心态。之前20年，他们拼尽全力，获得了硅谷的工作机会，也是美国中产的入场券。但是，2008年之后的硅谷，已经丧失了90年代名声鹊起时候的锐气，一些公司企业变得故步自封，“干一番事业”的机会也在逐渐减少。

一位猎头说过，很多华裔精英选择回国，也是因为在美国无法实现抱负。比如在硅谷，人才济济，竞争也非常激烈，还常被印度裔工程师各种挤兑。尽管你已经非常优秀，获得了其中的职位，但你也只能负责一些基础性工作。每个人都是公司里一颗非常具体的螺丝钉，各自负责的那摊事儿都非常小，非常具体。他们做了好几年，都感到非常腻味。但是没办法，在一个已然非常成熟的国家，一家已然非常成熟的公司里，人才机制就是这样。久而久之，很多人就丧失了激情。

(陈萌萌回国前在甲骨文做数据库研发，如今在蚂蚁金服研发中国人自己的数据库oceanbase，这个数据库轻松扛住了今年双11大促12万笔／秒的支付峰值，还在今年世界互联网大会上入选世界互联网代表性领先科技成果。)

海归盛子夏回忆在圣地亚哥工作的时光，“一到下午五点，公司立马就空了。这样的分工和节奏，好处是它很成熟。坏处就是太安逸了，越来越觉得大好青春年华，不能就这么不咸不淡地放过去了。”让他印象最深刻的时，一位前同事在办公室写代码，到了五点，还差一个分号就可以交差了，结果他还是关上电脑回家了。他就是不愿意多搞一分钟。

盛子夏是蚂蚁金服人工智能部总监，他毕业于卡内基梅隆，此前任职于Discover Card（发现卡，美国很流行的信用卡）。他说许多人选择回国，是为了想成就自己人生新的高峰，这样的可能性，已经不是在硅谷，不是在华尔街，而是在中国。

04

经济学家说，劳动密集型产业的时代已经过去，随之而来的是创新驱动产业。又说，得人才者得未来。如今进入互联网时代，在国际商务博弈的竞技场上，一位资深IT记者这样写道：“经过10年的野蛮生长，中国互联网行业发展速度让整个世界刮目相看”，“在中国互联网市场的每一个细分领域，几乎没有一家领跑的企业是外国的。”这背后是深刻的变化。

2009年，没有人能预测到虚拟经济的狂飙突进。那一年之后，中国经济将发生巨大的变局：商业步行街热潮开始衰退，很多商铺都将战地转至网络上；传统媒体如纸媒、电视都遭遇危机，民众的注意力开始投向网络媒体；传统交通格局将被打破，网约车、网约单车等新出行工具纷纷亮相……这7年之中，中国产业结构发生了太多变化，既有旧产业的没落，也有新兴产业的崛起。

精英的流动，只是诸多生产要素中的一环，资金、技术、硬件等也在进行布局。中国高校的造血、输血功能，也变得越发强劲。一个新的硅谷的建立恐怕不是短期之功，但这几个城市，无疑是走在正确的道路上。

尽管，实体经济的困境仍在，经济增长进入“新常态”，劳动力红利也抵达“刘易斯拐点”，但是，乐观者相信，另一个春天就在不远处。当成千上万的精英人才都踏浪而来，新的硅谷或许在不久的将来成为现实。J博士也好，盛子夏也好，爱吃麻辣烫的硅谷客也好，都用脚作出了选择。