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任何一个重大事件的发生，一定要在相当长一段时间以后再观察，我们才能真正体会它对历史产生的重大影响。 正如我们此时观察勇士的杜兰特、火箭的哈登、雷霆的威斯特布鲁克，才能知道NBA一定什么地方出了问题。 四年多以前哈登离开雷霆时，我们只是以为杜兰特和威少失去了一位不错的帮手，雷霆少了一位出色的第六人。但现在再看哈登，他已经是NBA新“助攻王”最可能的人选，并且有机会成为历史上第五位平均助攻超过12次的人。 很多人不耻杜兰特去勇士，认为他去“抱大腿”，殊不知杜兰特自己也是一条“真大腿”。尽管他努力克制自己的出手，但仍然在前13场打出了接近28分、篮板球8个和接近5次的助攻数据。他不是在某一节（比如对凯尔特人），就是在上半场（比如对雄鹿），就把别人整场的数据写得差不多了。换句话说，“水花兄弟”的出色，并没有掩盖杜兰特MVP的光芒。 而威少呢，他现在以接近32分的数字列得分榜第二位，13场比赛打出了4个“三双”，还有两次离“三双”只差一次助攻。大神乔丹和科比都说，他们从威少的身上看到了自己。 作为中国最早的逻辑学家，当年金岳霖用英文写过一句有意思的话：“这两姐妹，谁都比对方漂亮。”看上去不符合逻辑的一句，却蕴含着无穷味道。当年的“雷霆三少”，现在看来“谁都比另外两位强那么一点”。 这是NBA职业机制下培养出来的三位天王级人物，诞生在同一支球队，最终却不能留在一起，携手统治天下，这是NBA面临的一个问题。 本是同根生，相煎何太急。当杜兰特在雷霆身上怒砍39分时，我们从只得20分的威少的眼神里看到了不服；当威少在火箭身上怒砍30分时，我们从只得13分的哈登的眼神里看到了无奈。 按照NBA设定的机制，数量有限的顶级球星应该平均分配到各支球队，所以联盟设立了“工资帽”。但为了鼓励资历够深的球星，奖励那些在激烈竞争中生存下来的老将，又增设了很多特例，因此这是“软工资帽”，允许破限。真正约束各队投入的是“奢侈税”，虽然高出工资帽2000多万元，还是让雷霆计较500万元，最终让哈登放弃了雷霆投奔火箭。 当年哈登离开雷霆是钱的原因，而不是技术原因；后来杜兰特离开雷霆是技术原因，而不是钱的原因。但现在看来，由于钱的原因让雷霆少了哈登，才产生了杜威之间的技术原因，导致后来雷霆没有战术上的变通余地。这两大原因，都没有鼓励NBA球队留住他们原生的组合，这正是这个联盟的问题所在。 NBA的机制不鼓励球星抱团，比如詹姆斯、韦德和博什联手时，尝尽了内线短板的苦头，这样的尴尬如今在勇士队同样存在，但NBA的机制并没有阻止抱团发生。与此同时，NBA的机制却任由雷霆这样的原生态超级组合分崩离析，在互联网时代，这显然不是由市场的大小决定，而是由NBA的机制决定。 NBA没有给原生态组合留足够的大的生存空间，所以哈登走了，后来杜兰特离开的根本原因，也是认为雷霆没有引进足够好的帮手。既然哈登会因为钱而离开，那么雷霆也会因为钱而无奈，所以难以阻挡杜兰特离开。 如果不解决机制上的问题，这样的悲剧还会在其他年轻球队发生。比如，现在我们看到湖人队充满朝气，拉塞尔、兰德尔、英格拉姆天赋惊人，教练也不错，但他们之间的球龄正如当年的“雷霆三少”，是等差数列。随着湖人的成长，“雷霆三少”面临的问题，同样有可能发生在“湖人三少”身上。 按照劳资规定，自由球员留队最长可签5年，如果改换球队，最长4年。这和当年可签10年的规则比起来，可是太短了。NBA缩短合同年限的原因，是鼓励流动，激发活力，但这也让俱乐部和球星变得更加急功近利，打不了两年就面临太大的合同压力。 所以现在我们很难见到“王朝”，因为劳资规定的合同周期大大压缩了组合存在的空间。 想当年青葱岁月，豪情万丈，但挡不住时光荏苒，同室操戈，这就是NBA的悲哀。 亚当-萧华说，联盟正在讨论新的机制，创造条件给球队留住本队的自由球员。他说，可能的办法是让各队有机会提前与本队自由球员谈判，留出时间让他们提前做决定，是换走还是留下。但这样的新机制只是给球队创造了换走的余地，并不意味着一定有助于留住原生态组合。 或许可以让本队自由球员签更长的合同，比如6年甚至更长，而不是5年。 马刺一直是NBA的特例，他们的球星多来自海外，因此愿意留在本队而不是频繁跳槽。马刺稳定靠的是波波维奇的团队文化，以及海外球员求安稳的特性，并非来自NBA的合同机制。但正是马刺的团队文化，让我们有机会见证历史上最伟大的原生态组合之一“GDP”。 NBA应该鼓励这样的组合存在，而不是任其自生自灭。 11月21日 星期一
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来自： 玉稻筱麦坊米 > 《NBA16-17赛季》
