 我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。 红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子。个人的发展不必去追求完美，凡人都是有缺点的；要追求出色、追求卓越，某一方面的出色，某一方面的卓越，才是职业成功之所在。 这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本。 红叶子理论中有三个要素：  识别你个人与众不同的那片红叶子 每个人的树上都有很多的红叶子、很多的绿叶子，这是我们对人力资源最基本的认识，要开发自己的亮点，首先要选对这个亮点，不是所有的红叶子都必须去开发，人生的时间、精力有限，人生要面临许多强迫性选择，选择开发的'红叶子'也是人生必须面临的重要选择。  当然，如果对于职场或者事业，红叶子必须是能对对公司发展有贡献的优点，比如你的某个专业点、或者现在社会最具价值的或者潜力的特质…..最重要的是，有特色、能发展，被需要。这就需要个人准确的选择，如果只是对个人的修养或家庭有关的优点，就可以先不要考虑。 发展这片红叶子，使她足够硕大 这里包含三层意思：第一，只有足够大的红叶子才能引起人们和社会的重视，人们远远就能见到她，从而重视她。第二，足够大的红叶子能够突显，同时遮盖了某些绿叶子，使人们注意你那引人注意的优点，忽略或宽容了你的缺点。第三，足够大的红叶子有丰富的内涵来支撑。  任何职业的成功，都要付出辛勤的汗水，发展一片硕大的红叶子，同样要有意志，要有百折不挠的意志。要清除前进途中的各种荆棘，要克服前进路上的各种困难，要学鲁讯：遇见山林，可以辟成平地；遇见河流，可以搭上桥梁。 让你的绿叶子变少、变小 对于个人来说，红叶子和绿叶子的大小是个相对的概念。我们强调的是要有突显优点，同时，努力使绿叶子变少、变小。  因为在一个人身上，如果同时存在硕大的红叶子和硕大的绿叶子，人们将会优先看到绿叶子，你的优点将被人们和社会所忽视；同时，人的精力、时间一定是有限的，绿叶子要成长，也需要占用很多资源，两者多数是此消彼长的。 |
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