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太平洋加达移民是一家以出国移民为主营业务的企业，成立18 年以来，已经为上万家庭搭建起通往海外的桥梁。在接触思八达以前，公司一直在摸索中前进着。第一次参加思八达《领袖运营智慧》研讨会让我大为震惊，原来管理企业竟可以如此思维，从该研讨会中，我体会到令我印象最深刻的两点：
一、经营企业就是经营人，经营人就是经营状态，有状态就有结果；
二、企业必须有良好的分配机制，老板的主要任务是搭建平台，让全体员工在这个平台上分钱、分名、分利。 这两个新颖的理念让我茅塞顿开。此后，我便爱上了思八达，紧接着我参加了刘一秒老师更为高端的研讨会，也开始让企业全员接受了思八达智慧研讨会的超级能量。目前，我公司已经有至少200 人次参加过思八达的智慧研讨会，公司内部激情绽放，处处都充满着鲜活的动力。
在与思八达结缘后，太平洋加达移民以“成就客户、成就伙伴、用我们的专业服务为中国精英搭建通往世界的桥梁”为纲领，实现上下联动，全员生发。年营业额平均增长幅度在50% 以上，以近两年为例，2012 年，我公司年度营业额为2.5 亿，2013 年截至10 月底，年营业额已经超过3.5 个亿。
找到企业之魂
就像刘一秒老师所说的那样，“企业一定要有魂”，在参加了思八达智慧研讨会之后，我们一直在寻找我们太平洋加达移民的“魂”到底是什么。最终，我们总算找到了，那就是解决客户困惑，成就客户，让人们因为我们企业的存在而更幸福。让中国精英可以实现世界公民梦，完成他们让子女接受国际教育、享受世界一级福利及生活环境的人生家庭计划。
在这种企业之魂的指导下，我们公司进行了服务升级、经营升级。硬件上，我们提升了客服系统，对客户信息更加高效完善处理，全方位跟踪为客户服务的每一步。
在太平洋加达移民的每一位员工，都懂得“天道”，知行合一：
在境内，如有外地的客户来公司，员工会积极主动为客户订酒店、订机票；客户考察公司，员工会热情邀请客户吃饭；送别客户时，行鞠躬礼。有客户说：“来到太平洋加达移民就有一种回家的亲切感。”
在境外，我们打造了全新的客服部，提升了为客户进行海外服务的范围，从以前的移民服务，提升到移民、留学、买房、政务对接、海外资源整合等各个方面，如今我们的海外安家落地服务有41 项之多，涵盖了客户海外生活的方方面面。
目前，太平洋加达移民老客户转介绍率达到80% 以上，移民成功率达到98.3% 以上。
成就员工
在参加了思八达研讨会以后，我们学会了以更宽广的“爱”来对待每一位员工，我们深知：经营企业就是经营人，经营人就是经营人的精神状态，有状态就有结果。只有老板心中有爱，发自内心地成就员工，才能调动全员的积极性。
为了在太平洋加达移民的平台上托起更多人，我们加强培训体系，员工自己制定了大量的PK 机制、承包机制。越来越多的新员工快速融入公司的企业文化，越来越多的基层员工通过这些竞争机制脱颖而出，成为闪亮的明星人物！
对员工的爱，让我们以平等之心对待每一位伙伴。3 年前，我与公司景总开车出门办事，在等红灯时，一个小伙子敲开了我们的车窗，给我们送上一份传单及一个微笑：“您好，欢迎有空来我们楼盘看看，谢谢！”看着他脸上的笑容和汗水，看着外面的炎炎烈日，我们瞬间觉得这样一个能吃苦、有毅力、积极向上的孩子是个可塑之才。
我了解到他每天只能挣到50 元，正处于人生最低谷的时期。随后，我递给他一张名片说：“明天到我公司来面试。”就这样，他成为了我们公司的一个基层电话销售人员。
3 年的磨练期后，勤奋努力的他通过部门竞岗，在公司这个公平、公开的平台上完完全全地改头换面，成为了部门负责人，现在年收入超过20 万。
定好分配机制
对于每位员工来说，生活中最基本的点就是“衣食住行”，怎样让我们的员工在这个平台上实现人生梦想、提高生活品质是我们一直在思考的问题。
为此，我们制定了大量激励机制，除了工资收入，员工还有额外的提成收入、分红收入，员工的收入与公司业绩息息相关，让员工真正体验到“当家作主”的感觉。与此同时，我们制定了系统的员工福利体系，优秀员工除了分钱，还能获得出国旅游等福利。让公司与员工共同分钱、分名、分利。
在这些机制的激励下，公司每年营业额增幅都在50% 以上，而企业员工的收入也是节节升高，目前公司有员工的年收入已经超过了300 万人民币，而公司80% 的员工年收入都在10 万人民币以上。公司同仁平均年收入在行业内首屈一指，人才流失率大大降低。越来越多的员工表示：我们要在太平洋加达移民养老，将自己的一生都奉献给公司。
把握势 踩上点
刘一秒老师教导我们：企业发展要把握势、踩上点，凡是懂得势的人就是成熟有智慧的人。
太平洋加达移民深刻吸收了这一点，在多次移民行业历史变革中，太平洋加达移民顺势而上，多管齐下，进行各个渠道、各种方式的营销活动、营销策划。
每每移民政策变革时期，正是太平洋加达移民不断裂变发展之时。虽然移民政策一再紧缩，但是我们深信，变革就是机会。抓住变革的历史机遇，恰恰能成就太平洋加达移民。在多次移民政策变革时期，太平洋加达移民上下一心，全体动员，创造了一个又一个奇迹。
如今，太平洋加达移民年度递案量从之前的全国第五，一跃成为全国第一，无论业界同行、合作伙伴，还是移民客户都对我们刮目相看。
机制智慧 自转系统
在参加了思八达智慧研讨会以后，我学到了以机制管理人的经营智慧，从那以后，我们就在公司贯彻了一条宗旨：出现问题找机制，解决问题定机制。
如今，太平洋加达移民全员自动自发，已经生发出近千条机制，这些机制帮助我更轻松地管理公司，让各个部门实现自转。
我常常对伙伴们说：“我有时候甚至觉得公司有没有我都是一样的。”这正是我追求的最高境界—— 公司启动智慧机制系统， 各部门实现自动运转。
思八达智慧研讨会不仅开启了我的智慧，更开启了我们公司全员的智慧，从而形成一个庞大的“智慧系统”工程，这个系统工程以“成就客户、成就伙伴、用我们的产品让人们生活得更幸福”为核心，自动运转、生生不息！愿太平洋加达移民以我们的企业智慧帮助更多的人，愿太平洋加达移民以我们的出国、移民、留学服务让更多中国精英在世界平台上绽放！
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