“平等就业”是促进女性平等化进程的关键环节，是实现女性全面发展的重要组成部分。《2016中国劳动力市场报告》24日在京发布。《报告》认为，在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题。当前女性就业的特点是什么？女性就业难在哪？
女性劳动参与率高于世界平均水平
《2016中国劳动力市场报告》研究发现，近十年来，我国劳动力市场变革的一大特征是劳动参与率稳步下降，女性劳动参与率相对于男性下降更快，但与世界平均水平相比，中国女性劳动参与率仍相对较高。2014年，与世界女性劳动参与率平均水平50.3%相比，中国女性的劳动参与率依然要高出约14个百分点。
解读：
北京师范大学劳动力市场研究中心主任 赖德胜：劳动参与率是反映经济活动人口就业意愿的指标，近些年，女性劳动参与率不断下降，男女劳动参与率差距较大，很多女性不愿就业，我们的劳动力逐渐减少，这一现象要引起重视。
互联网为女性创造更多弹性工作岗位
报告发现，伴随着产业结构的调整和互联网技术的普及，“互联网+”和“共享经济”为女性创造更多弹性工作岗位。数据显示，2015年下半年，仅上海一地，某网约车平台的女性车主增长就超过1倍，在某网店平台上，活跃店铺女性店主也超过一半。在互联网领域，女性创业者占比已达55%。
《2016中国劳动力市场报告》指出，除了家庭责任，教育扩张普及使得女大学生供大于求，导致高学历女性就业难，工资收入普遍低于男性。
劳动力市场上针对大学毕业生的性别歧视问题突出
数据显示，2015年，女硕士毕业生占比为52.1%。近三年，女性大学毕业生占比都在51%左右徘徊，略高于男性。《2016中国劳动力市场报告》发现，2014年和2015年，大学生毕业后初次就业率，男生高于女生10个百分点。虽然再过半年后两性就业率差距缩减到2个百分点以下，但是女大学生的薪酬明显低于男生。
2015年，男性大学毕业生的平均起薪为4351元，女性仅为3896元，比男生低495元。劳动力市场上针对大学毕业生的性别歧视问题突出。
解读：
北京师范大学劳动力市场研究中心主任 赖德胜：薪资起点较低，是由供求关系决定的，女生多数选择的是经管人文学科，选工科的比例比较少，但实际上市场大量需要的是理工科，专业结构和劳动力市场结构有偏差，这可能也是女生收入或起薪比较低的一个原因。
女性为家庭放弃个人发展比例高
研究发现，女性工资水平普遍低于男性。女性收入占男性收入的比例，2013年仅为78.2%。今年开始实施的“全面二孩”政策也增加了女性家庭与工作间的矛盾。调查中，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%，是同类男性的3.35倍，比只有1个孩子的女性比例也高17个百分点以上。
解读：
全国妇联妇女研究所副研究员 杨慧：在劳动力市场竞争激烈、生育成本高企的情况下，由于承担生育的责任，导致女性因生育而减少工资收入，以往的研究是每增加一个孩子，女性收入减少10%左右。如果公共托幼服务发展起来，解决三岁以前孩子的照料问题，可能我们的全面二孩政策效果会提升，女性就业和收入（与男性相比）也不至于有那么大的差距。
针对女性就业现状 报告提出六点建议：
1、完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》；
2、完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会；
3、加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业；
4、加强企业社会责任，营造男女平等就业的环境；
5、提高社会服务水平，助推更多女性走向职场；
6、加快用工观念转变，充分认识女性就业的优势。
