去一家公司应聘上班，HR非常看重员工的忠诚度，任何一家企业都不愿意看到自己辛苦培养的员工，最后为别人做了嫁衣裳。
但是，抱着养老的心态和公司“死磕到底”，在公司工作到老也是不合适的，今天就让资深HR告诉大家，在一个公司待多久最合适。
少于2年
如果一个人为一家公司服务的时间少于2年，常被看作是忠诚度不够；服务年限小于1年，则被视为稳定性差，是很多公司所不欢迎的。之前有调查显示，在工作的第二年，50%导入会产生跳槽想法。
3至5年
为一家公司服务3至5年是一个区间，如果在这时间内薪资和职位都没有上涨，就需要考虑内部转岗或外部跳槽来为自己增值。正常来讲，一个人进入新公司，第一年是一个熟悉的过程，第二年才开始真正融入企业文化，第三年作出成绩，薪资和职位会有明显提升。HR对员工的期许也大多集中在第二年和第三年。如果个人表现优秀，第三年却没有得到职位的提升，请不要轻易离开，而是继续稳固自己的工作业绩，在第四年和第五年看看能否有提升机会。
如果在工作的第四或第五年得到了提升，那就还以3到5年为限为自己设定下一个目标；如果在第四第五年没有得到提升，工作还很突出，那么最明智的选择就是跳槽，以获得更高的职位和更好的待遇。
5至8年
一个人的价值并不会随着工作年限的增长而递增，一个人在一家企业服务的时间超过5~8年，岗位和薪资都不突出的话，反而是没有太大竞争力的。由此可见，在一家公司工作，待上3至5年是最为合适的。
