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由于你工作出色，你被猎头看中，去了一家新公司的某部门接管重要业务的负责人赴，并带领了一个部门，但是在很多企业来说，新来的领导难免被老员工各种排挤，尤其遇到老司机一言不合就飙车那实在是太家常便饭了，这些人背后给你扎针不说，而且四处去给你捣乱，明明很有道理的事，却被这些不听话的同事居然让项目延期，其实谁吃亏，当然是新来的你了，因为擒贼先擒王嘛。所以经常吃哑巴亏，那么真的就不能去公司做个空降的领导了吗，其实不然，只要是你公司非常注重人才，仅需微妙变化你就可以完全融入这个团队 如果符合国情的来说，中国人的饭桌文化是一个非常融入的好机会，莫非一定搞个歪风邪气的请大家吃饭不可吗，有时候越这样越适得其反所以入职的一周内马上融入团队非常重要，下面有几个小办法希望能帮到你 1.行贿人贩子 为什么叫人贩子，因为部门里面肯定有一个人最诈唬最活跃的一个人，这个人总是有号召力非常可以有威信，不如找个机会给这个人行贿下，如果单独叫出来吃饭，那就非常危险，肯定他吃了你，将来回去和其他人说你私下请客，这样更不会好，所以你就要用借东西或者帮忙的方式，从而行贿下，比如你看到这个人直接上去说，借我点XX用，或者帮我XX忙，当完成的时候，偶尔买个饮料，甚至于一起吃饭的时候，你可以抢着结账，如果公司有独立食堂，那么对于男孩来说，饮料，香烟很好使用，女孩就是零食，吃了你简单的东西，慢慢你就可以走人他去了解整个部门 2.找卧底 卧底在这个部门往往是不受重视的一类人，因为平时很内向，大家不融在一起，所以这些人有些受冷漠，这个时候你给点温暖你就能了解整个团队每个人的情况，工作的时候你就又可以非常快速的去安排任务，所以找到这些人一定很有礼貌的请教，从而不比担心他们会举报你的这些行为 3.解决问题 去了一家公司带部门，一定开个见面会，聊聊以前领导如何带部门，需要改掉什么工作方式去和你上级申请，除了涨工资不好说的情况下其他都好协调，主要看你自己的能力，当然了你能进入一家公司做空降领导你还是有这些实力去征服这些同事的，只是通过小技巧去稳定大家的工作态度，从而提升你自己的威信，让大家对你很信任 4.随和装品味 你的工资相对于其他人很高，但不要穿衣打扮非常过分，奢侈，这样给人家一种反感，有显摆的行为这在团队里面非常令人讨厌，所以不如就简单打扮，说话客气礼貌，毕竟你是在融入部门，不是逃避这个部门，而且多聊天和新同事，了解到大家最好的兴趣，比如游戏，电影，爱好，虽然你可能没有这些擅长的内容，可是你百度一下听听门道总可以的吧，知道美国FBI特工吗，这些人就是段时间内可以了解一个事，冒充各种职位的人去做一下机密的事，所以这个特工身份要有 5.夸同事 一定在你上司面前当着同事的面去夸人，这样能瞬间稳定大家的情绪，因为每个人都会天真的认为，领导知道我很好，将来加工资就有希望，所以找个好机会去夸夸那些调皮的员工，稳定这些人立刻你能受到很多人重视，因为每一个渣渣的部门，背后都有一个渣渣的同事做领头羊，这些人很讨厌可是，在部门居然是一个很有威望的一个人，所以适当给这些人小好处，替你去管部门，你就省心的多了 6.微服私访 一定有自己合适的卧底，也就是公司里面比较老实的同事，多帮帮这些人在大家面前的知名度，这些人一旦对你衷心，你的稳定性就非常的高，所以要多多和这些人了解一下，解决实际问题，在公司里面，工资是一个敏感的事，如果你能帮助一个人涨了工资，那么你至少在他心里还是有好可念的 7.会吹 这里的吹一定是有科学，有目标的吹，最简单的一个说法就是，如果我晋升了，将来部门会交给一个人，或者说，部门提拔一个主管，让大家活跃工作，有时候考核这个东西，害人也帮助人，所以不要用公司规定的东西，影响大家的情绪，要让大家因为有你才有好前景 所以记住，去了新公司空降做领导，必须懂得做好业绩的同时，不要忘记稳定整个部门的中心力量，只有这样才有助于你位置的稳定 |
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