|
原创：职场自媒体【耳朵书房】 判断一个上级领导是否值得追随， 需要非常慎重考虑。 他不仅仅关乎自己前途， 更重要的是 关乎自己的品德培养。 下面10条可以作为判断的参考， 满足其中4到5条， 就可算是合格的领导者， 如果你的上级一条都不具备， 劝你尽早离开。 一、即是领导，也是导师 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持，再出色的领导都无法让部门正常运作。下属员工不等同于“零件”，只关心个人政绩，而忽略下属员工感受以及职业发展的领导，必将自酿苦酒。只有通过帮助下属员工发展，进而推动部门发展的领导，才能取得成功。 二、目标明确、思路清晰的领导 这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会朝令夕改，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属用什么方式，最快速、最省力地完成任务，并及时支持下属。这样的领导宏观思维非常全面，行动力也很强，他们给下属带来信心和鼓舞，让团队“越战越勇”。 三、容许员工犯错的领导 这样的领导对员工不抱成见，积极发掘员工潜力，敢于给新员工尝试的机会。对于刚毕业的大学生或职场新人，遇到这种领导非常幸运。在这样的领导手下做事，即便出现工作失误，领导也会仔细为其分析问题所在，然后指出正确出路，让新人很快成长。其实，容许下属犯错，就是敢于为犯错的下属承担责任。 四、热爱生活、充满情趣的领导 热爱生活的人才能热爱团队和下属，拥有良好生活习惯和业余爱好，不仅懂得自我调节压力，也不把下属逼成只会工作的机器，这类领导张弛有度，情商一般较高，不会让团队长期处在不必要的紧张和精神压力之中。 五、有成功经验的领导 如果你的领导常说：“我虽然总是失败，但是从来不向失败低头，下次我一定会成功。”那你最好深入了解一下你的领导，看他/她是否在性格和处事方面有重大缺陷。心理学上讲：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到和成熟的成功秘诀。职场就看微信公众号：耳朵书房 六、能吃亏的领导 这类领导不会把主管部门当作个人领地，凡事把大家的共同利益摆在优先考虑，甚至不惜牺牲自己的个人利益，或表面政绩。凡是喜欢做表面文章的领导，大都是自我中心，以自我利益为优先。 七、平衡授权与监控的领导 这类领导的工作特点是抓大放小，跟着他，你很快能得到能力提升，并且各级下属都能放开手脚。同时，这类领导也会适当监控，保证任务顺利完成。这类领导信任员工，而不放任员工。对下属放任自流，其实是最残酷的领导。因为他再也不会帮助员工进一步成长。 八、公平公正的领导 这类领导处事公平、公正，善于听取各方意见和建议，不偏听偏信。跟着这样的领导，即使遇到职场陷阱自己的成果被夺走，也会得到应有的肯定与奖励。 九、心胸宽广的领导 这类领导能敏锐发现下属的潜力和优点，敢于放手培养他们。这类领导始终保持足够的自信：既不怕下属超越自己（领导自己也保持旺盛的学习力），也不怕下属跳槽。 十、表里如一的领导 这类领导信守承诺，敢作敢当，有问题都会艺术地当面提出，坚持”不害人“的底线。在工作中言行一致，足够灵活，又坚持原则。（虽然实际生活中，不可能遇到圣人型的完美领导，但敢于在工作中坚持表里如，是莫大的勇气）。跟着这样的领导，你的职业道德也会大大提升。 欢迎收藏，转发，评论 微信公众号：耳朵书房 今日头条号：耳朵书房 新浪微博：@路毅在路上 |
|
|
