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近日，北京市人社局发布信息，“2017年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于12月9日在中国国际展览中心举办。据悉，本次招聘会主要面向北京地区2017届毕业研究生。招聘会现场将有700家用人单位现场招聘，提供就业岗位1.5万个，预计将有3.5万名毕业研究生现场求职应聘。招聘岗位包含计算机、机械电子、建筑施工、营销管理、金融财务等。（11月29日《中国劳动保障报》） 今冬明春，将会掀起高校毕业生求职高潮，像北京将举办大规模的现场招聘会，目的就是给毕业研究生提供一个求职平台，为他们做好求职方面的服务。预计3.5万名研究生参与现场应聘，招聘会爆棚的现象不可避免。 其实，在欧美发达国家，这种动辄上万名求职者参加的招聘会，基本上是看不到的，求职者都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。 反观我们，一些地方大中专毕业生招聘会大多会出现火爆场面。这些招聘会看起来人山人海，红红火火，但真正从会上找到工作的大学毕业生并不多。而且，许多求职者参加招聘会往往就像在“赶场子”，现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患。国内有些地方之所以热衷组织大型招聘会，除了组织者的政绩考量和利益冲动外，或与未建立规范、有序和可靠的就业市场信息渠道有关。 就此而言，政府和学校应该为大学生求职就业搭建更加安全、有效、便捷的平台。如招聘企业可以通过网络等进行预选或预约，避免应聘双方没有充足的时间进行交流；有关部门还可以组织一些专业性较强的、市场细分的、小型的供需见面会，这样的招聘会就不会人满为患，安全性也得到提高。 因此，招聘会理应多些创新方法。像近日在珠海举办的广东省2017届高校毕业生系列供需见面活动，推出了互联网+的创新宣传方式，通过以广东省教育厅官方校园招聘平台青聘果APP为载体，努力推广毕业生通过网络参加各类专题招聘活动，为大学生求职搭建更加安全、有效、便捷的平台。这样，招聘企业可通过网络等进行预选或预约，让应聘双方有充足的时间进行交流，不仅避免招聘会人满为患问题，而且安全性得到提高，也利于提高招聘效率。 可见，通过创新方式推广毕业生参加各类专题网络招聘活动，值得借鉴和推崇。另外，要发展“猎头”服务。在我国，“猎头”服务一直是人才服务机构的短板。按照国际惯例，大力发展“猎头”服务，已成为未来人才服务的重中之重。大力发展“猎头”服务，对促进我国经济发展方式转变、加快经济产业结构优化升级，以及为高新技术产业发展提供人才智力保障，具有划时代的意义。（鹰远） |
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