作者:古典 来源:古典古少侠(gudian515) ▼ 导读: 又快到年底了,许多东西变了,比如我们又老一岁; 也有许多东西没变,比如我们还是条单身汪,比如我们工资没涨…… 艾玛,说起这个估计许多同学又伤感上了。工资不涨,物价飞涨,这么算下来的话,我们身价还贬了呢! 是不是你和事儿君也一样好奇,我们的身价到底是由什么决定的?是行业?还是职业?还是专业?为什么我觉得那谁还没我能力强呢为毛薪水是我好几倍?我要怎样做才能提升自己的身价碾压同学会上那些瞎嘚瑟的傻X?我们到底和不看价签买买买之间还差着几年修炼?! 同学别急,谜底马上揭开!哪天加薪了记得请事儿君大餐! ▼ 正文: 1 很多人每年就像打仗一样,做年计划、月目标、周目标,每天那么多杂事忙忙碌碌,为什么一年下来只是赚到了这些钱,却没有增值呢? 其实,一个点的价值往往不是由点本身决定的,而是由坐标系决定的; 北京就有一个天价过道10平米,卖到了150万,原因很简单,它有学区房资格。 在一个体系里面,单点价值的突然变化,往往隐藏着整个职业坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和新的突破点。 新坐标也是弯道超车的机会,只有在新的坐标里,你才有可能赢得那些在原本坐标系当中的佼佼者。 了解职场价值坐标的变化,给你的职业突破点创造机会。 2 那么职业价值坐标系究竟是什么? 简单地说,它就是行业 x 企业 x 职业。 现在流行的职业价值体系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”,即所有的职业都可以被三个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。 如果你将这个模型比做一个小区的话,这其中有像google一样的大楼房,也有像创业团队一样的小楼房,这些楼房都有三层,分别是高层中层,和低层。每层楼还被分做了N个片区,分别代表不同的部门。 在这样的模型中间,发展路径其实是很明确的: 第一步,选定一个行业 第二步,选一栋好楼,最好是豪宅 然后努力地向上发展,一层一层楼的爬,如果爬到某栋楼的三层,发现了天花板,就不妨跳到一个小一点的楼房去,尝试它的三楼。 简单的说就是选行业,选公司,一直往上爬,不行就跳槽。 回顾从前,职业发展的道路似乎很多年都是这样的,但你今天似乎突然发现,这个体系好像在松动。 作者总结了以下的三个原因: 原因一在于,组织的寿命变短,员工的心理发生了转变。 今天一家世界500强的寿命是40年,世界1000强是30年,中小企业的平均寿命是2.97年,而一家中关村的小企业平均寿命仅有1年。 假如你25岁毕业,开始创业,并且你的公司成为了世界500强,但它也仅能维持到你退休那天,就是65岁。 原因二在于行业变化很快,没有了边界。智能手机7年就换一波公司,不同行业之间的跨界四处可见,比如英语老师罗胖就做起了手机。 原因三在于人们更关注新的职业坐标。意思是大家更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈,而不是同事圈。在互联网时代,个人逐渐从组织里脱离出来,建立以自己为中心的职业坐标。 全新的职业价值坐标在这个时候出现了,叫做圈子、能力与特色。 所以今天职场上最牛的人不再是大众偶像的大咖,而是各个领域垂直能力超强且最有能力的大神。 而最有危机感的,应该是那些纯靠年头和资历混到中高层,但又没有进入资源层,脱离职场的人。 3 那么在新的职业坐标体系中,我们应该如何提高自己的影响力呢? 作者给了以下的3个建议: 第一,持续放大自己的影响力,走出去发展圈子,尤其是同行和同好的圈子。 第二,持续提高自己的能力。 当我们进入一个圈子时,不妨问自己3个问题: 1、我在这个圈子里,有能力优势上的事情是什么; 2、我能为这个圈子里的人带来什么价值; 3、这个圈子里有什么,是我真正感兴趣的事。 如果你能找到这其中两者的交集,就持续的做这件事情,你很快就会成为这个圈子里的一个有独特能力标签的人。 第三,持续宣扬自己讨人喜欢的特色。 但最后需要提醒大家的是,生涯界普遍认为,个人的崛起是个未来的趋势,远远还没称为主流。因此,在这之前,大部分人还需要在企业呆很长一段时间。一方面你要保护好自己原来那个坐标系的位置,另一方面也要随便做好准备,等待起飞的机会。 作者:古典 |
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