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情緒智商測驗機構TalentSmart曾為超過100萬人測驗過情緒智商（EQ），而結果顯示，職場中有超好表現的人，EQ也通常比較高。這些人也懂得判讀別人的情緒，並容易從他人的反應解讀出，哪些想法可以與人分享，哪些事則留給自己就好。 以下為職場精英和成功人士們歸納出最好放在自己心裡，而不該告訴同事的12個祕密。 一、你有多恨自己的工作 成功人士分享，你最不該透露的事情就是「自己有多恨這份工作」。當你吐露恨意，別人最後發現你是個負面的人，而這會削弱團隊士氣。 老闆和主管們也絕對會盡量找出拖垮士氣的員工，為什麼呢？因為你或許恨工作，但找到對工作充滿熱情的人取代你，絕對是輕而易舉的事。 二、你覺得某人無能 任何公司一定都有不適任的人或冗員，而且實際情況是，老闆或主管們多少知道這些人的狀況了。如果沒有能力改善他們的狀況、增加他們的工作效率，或是你沒有權力開除他們，那們到處對外廣播這些人有多無能，其實一點幫助都沒有。 三、你賺多少薪水 你的父母可能很想知道自己的孩子賺多少，但如果你是讓同事知道自己賺多少，便很難避免比較的心態。 一旦透露了薪資，很難避免同事拿你的工作表現和你的薪水做對照。就算是跟職場裡的好麻吉透露薪資，當薪水變得透明，你會發現兩人的關係發生微妙變化，就像一件商品的標價大剌剌的露在外頭，馬上就有高下之分。 四、政治甚至宗教信仰 政治和宗教信仰與個人的認同感密切相關，因此請盡量不要觸及這個話題。因為如果話到激動處，你不小心挑戰和反駁了對方的立場，便可能造成無法修復的裂痕。 注意，不要企圖改變他人的政治立場或宗教信仰，這只會讓你變成一個不尊重人、好戰的討厭鬼。 五、你在臉書的動態 在臉書上可能有成千上萬種讓你看起來很糟糕的方式，這可能包含你所說的話、你跟誰在一起，照片中你的狀態，甚至只是你朋友留下的一個評論。 之前也有員工因為在臉書抱怨公司，而遭開除的前例。因此，在臉書上謹言慎行吧，或許你可以讓同事和你在LinkedIn上做朋友，Facebook就留給私人生活吧。 六、房間裡的事不要說 不管你在臥房裡的私事如何精彩，這都不是該出現在辦公室裡的話題。這樣的話題可能讓人不舒服，甚至覺得被冒犯了。越過這條線，肯定是自找壞名聲。 七、拜託，也不要說人家臥房裡的事 不論是同事新交了男女朋友，或是剛新婚，請不要自以為有趣打探別人的私事，因為那不關你的事。 再怎麼好奇，請把你的想像留給自己。 八、不要透露你覬覦誰的職位 透露你有野心想要取代誰的位子，某種程度上是直接挑戰他，而且也顯示你把自己的成功放在首要順位，而非最重視團隊的成就。 在職場上，將自己取代他人的雄心大志昭告天下，有時候只會讓你顯得自私和城府深，而且這麼嚷嚷，也不會讓你達成目標。 九、你在大學玩得有多瘋 你的過去，的確會讓別人認定你是怎麼樣的人。在職場上敘述自己大學時玩得有多瘋，做過哪些傻事，只能讓別人知道「你曾經輕狂」，但卻不能讓別人相信「你已經長大了」，或是「你可以從過去那些事，培養犀利的判斷力」。 許多政治人物儘管被踢爆年少時的傻事，還是可以當選，但這不代表一般人可以複製這樣的成功，畢竟，一般人沒有厲害的形象顧問或公關幫忙妝點形象。 十、你想喝多醉 大談自己假日期間喝掛、喝到斷片，應該不會影響的專業形象？反正在職場的表現好，就是好員工了，假期誰會管？其實不見得！ 分享自己假日的瘋狂，不見得會讓所有同事或主管覺得你是一個有趣的人，有時候，難免有人反而會覺得你難以預測、不夠成熟。 十一、冒犯性笑話 如果說，我們可以從名人身上學到些什麼，那麼大概就是小心你所說的笑話。 冒犯性的笑話讓其他人覺得糟透了，更顯得你是個糟糕的人。遇到什麼樣的人，可以說怎麼樣的笑話，是門高深的學問。如果有一絲疑慮和擔心自己即將說出口的笑話可能惹毛對方，或讓對方不自在，請住口吧！ 十二、找工作 《情商2.0》作者布萊德貝利博士（Travis Bradberry）說，小時候參加棒球隊，後來提前兩週告訴教練自己想要退出，他就發現接下來兩週他都坐冷板凳。 如果你告訴其他人（特別是主管），你要開始找工作了，你也可能發生類似的狀況，而被冷凍起來。因為交付你重要工作，或者栽培你，一瞬間都成了浪費時間的事。 |
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