|
误解一：没有功劳还有苦劳，而真相是：一切都是结果导向 “书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。 真正的Point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。 不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，一切没有产出的努力，都是浪费资源。 误解二：我咋知道怎么办啊？！真相是：不要让老板做问答题同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋地看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗？”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定？！” 没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。 员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。 成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢？ 误解三：不懂咋还不能问了？真相是：这里不是学校 你总觉得：“伸手不打笑脸人。”只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。 一开始有“老司机”带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢？职场新人始终要学会独立解决问题。乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。” 同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。 误解四：社交真无聊，真相是：Social和Skill同样重要 年轻人容易觉得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一样。从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始，年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。 但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难，为什么呢？因为大家都跟你不熟…… 扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。 误解五：累了还不让叨叨两句？真相是：没人喜欢负能量任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。 尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。 不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。 误解六：干活太快就会被用坏？真相是：实践是能力UP的唯一途径 许多年轻人在进入职场前，看到前辈攻略，认为工作完成太快，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。 所以呢？难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗？ 著名的语言学家曾经提出过有关人类“最近发展区”的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域”之间。 说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。 进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。 误解七：我是来创造奇迹的，真相是：小事不成何以谈大事 很多刚参加工作的人，都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。但凡领导让我做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能并不行。 事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。 误解八：工作就是我的作业，真相是：优秀的人不会这么想 这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。 我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。 在工作中，上司永远希望我们能够做Proactive的人（预先主动做事），而不是推一下才走几下。否则，工作的价值在哪里？真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。 误解九：不汇报老板也不记得，真相是：不汇报比结果不好还糟 小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。 有的新手员工在规定的时间内没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。 总体来讲：按时汇报>结果不好>不汇报。毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。 在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。 本文来源：经理人分享 |
|
|
