沣东永康 / 职场 / 求职中的那些事儿 | 求职宝典 B

0 0

   

求职中的那些事儿 | 求职宝典 B

2016-12-02  沣东永康

对于个体来讲,求职从来都不是件简单的事。求职,需要足够的勇气和坚持。在求职过程中,我们需要不断地认识自己、完善自己、充实自己、提高自己。拥有一颗平常心,会让我们在这一过程中变得更加从容、更加坚定、更加强大。


美好的未来是我们自己争取来的,从来都是这样。


同学们要学会思考、善于思考,在思考中总结经验,才能不断进步,收获你所期待的!


以下一些与求职相关的那些事儿,你是怎么思考的呢?



 part 
1

为什么鼓励同学们要确定职业目标?


职业选择是一门学问,也是一种智慧。我们一直在鼓励同学们要尽早确立职业目标,为的是希望同学们根据目标设定行动计划,一步一个脚印地达成目标。

职业生涯规划的简单步骤。


首先问自己,你是什么样的人?包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。


想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。


能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专长。


什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。


什么是最适合你的?行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。


最后,你能够选择什么?通过前面的过程,你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。我们学校里有这样一些测评工具供同学们使用:霍兰德(测职业兴趣)、CareerLeader (测职业兴趣)、MBTI(测性格)。

职业规划不仅仅是对职业的规划,更是对未来生活的选择。“择己所爱,择己所长,择世所需,择己所利”,这是职业规划的基本原则。在选择职业之前,同学们需要先了解自己,明确自己的特征、职业兴趣、向往的生活状态,才会对职业做出清晰的定位和选择。

有些同学就业前迷茫,就业后频繁跳槽,一个重要原因就是缺少及时的职业规划。如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的职业定位,在校时进行有针对性的知识补充和能力提高,那毕业时的就业就更有方向性了,不至于导致后面频繁跳槽。



 part 
2

如何让你的简历脱颖而出


以某外企为例,在每次的简历筛选中,只留下9%的简历。在筛选中, HR人员倾向于教育背景过硬、经验相关、成就突出、职业胜任力强、简历布局专业、描写清晰、表述有新意的简历,如果符合以上的要求,你就有可能会成为9%中的一员,脱颖而出获得面试机会。

简洁性针对性是优秀简历的必备元素,每一份简历的撰写都应针对具体的职位,求职者需要根据职位的描述呈现出自己的特点和匹配性。简历的关键是要突出自己的特长,最大限度地展示自己的发展潜力。

撰写简历要懂得“取和舍”。简洁性和针对性决定了你必须要有取舍。突出重点和匹配性,不相关的要舍得删除。


在管院,我们通常要求同学们的简历中英文各一页,这是个技术活。简明扼要,方便阅读,简历越长,被认真阅读的可能性就越小。我曾经看到有同学坚持把高中经历写上,原因是重点高中,结果由于内容太多,版面显得太挤,重点也不够突出,反而适得其反。


简历中无须包含任何不利信息。简历是一份自我推广文件,必须是正面的、积极向上的。优化≠编造,大多数的编造信息会在面试过程中被识破,因为你无法知晓对面的面试官是怎样的情况。我曾经多次碰到这样的场景,有一次我看一位求职者的简历里描述法语表达流利通畅,我就用法语问候他,他顿时满脸通红,无法应答,说没想到面试官会讲法语。场景十分尴尬。

企业HR的招聘原则:Put
Right Person in the Right Position at Right Time, 天时地利人和。简历就是无时不刻地、字里行间地表达自己就是那个Right Person。





 part 
3

为什么一直强调准备是面试成功与否的关键


我们为同学们准备和安排了一系列的求职讲座和工作坊,其中有关面试的不少,可还是有同学过不了面试关,究其原因,不是不懂理论、流程,而是没有很好准备。


根据职位的不同,面试也是多样化的:笔试、电话面试、一对一面试、多对一面试、群面、Assessment Center (评估中心)。


同学们要始终牢记:你的竞争对手是非常强大的,绝对不能打无准备之仗


首先,我们要确定在了解公司(历史、文化、业务、发展等)的前提下,下面的准备工作是至关重要的

JD(Job Description,职位描述),工作描述一定要理解、搞懂的,面试中大多问题是围绕JD来展开的,面试官要评估你是不是那个Right Person。

对可能遇到的问题,建议梳理后整理出清单,可以和CDO的老师讨论,最好要背出来,尤其英文版的。

自我介绍,这一部分,中英文两版都要背出来。

重要面试前,可以求助CDO,安排模拟面试。

每次面试结束后都要认真总结,好的方面发扬光大,薄弱环节要想办法提高。

整个面试过程要展示自信,Good Eye Contact 非常重要,眼光千万不要游离。这和准备的充分与否很有关系,准备的好,问题回答的好,自信随之而来;反之,就会紧张、忧虑,肢体语言会告诉面试官。


如果同学们在以上这些方面都作了认真、充分的准备,你的面试怎会不成功? 



 part 
4

薪酬可以谈吗?


在就业季,经常接到同学的电话或要求咨询,请教有关Offer的问题,主要是薪酬部分。薪酬可以谈吗?怎么谈?这二个问题通常问得挺多。

薪酬
一定要谈的。


记得曾经接到一个同学的电话,他已签了Offer, 可是后悔了,他想对公司提出来加薪。当时已近春节,公司高层领导已开始休假。在了解到同学非常喜欢这个职位后,我的建议是不能谈了,谈的时间段已错过了。Offer 签好后,已表明态度接受公司的工作邀约,流程已走完。如果提出不满意的地方,HR 是无法做任何决定的,必须重新向招聘部门转达要求,等于重新走一遍流程,其中的沟沟坎坎大家都能想象到,结局也未必能改变,造成的影响肯定是负面的。同学听取了我的建议,正式工作后努力认真,得到认可,也很快得到晋级加薪。


对于薪酬,同学们是很纠结的,找到心仪的工作不容易,公司和你谈薪酬时,觉得还是以接受为好,否则怕给公司留下不好的印象,如是这样,以后就难以改变,也不要后悔了。


我的建议是:不要过早暴露你的底牌但一定要在合适的时间说出你的期望。公司和你谈时,你可以提出自己的要求,免得以后后悔,但表示遵循公司的工资体系。通常情况下,你如是那个Right Person,公司会考虑的,甚至会以签约奖金(Sign On Bonus) 等办法来满足你的要求。


通常,一个人能拿多少钱,除了和他的能力有关,还与公司的预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域人才的多少、原先公司背景、前一家公司的薪酬等等有多方面的关系,对一些薪酬架构体系成熟并且不愁招人的大企业来说尤其如此,除非你是业界大牛——那个Right Person。



 part 
5

职场生存第一关:试用期


最后想和同学们讨论一下试用期这个话题。因为现实中,企业是会动真格的哦,身边也有一些例子。安全顺利地度过试用期,你才算成功被录用。


对于初进职场或者换工作的朋友们,最难熬的恐怕是试用期的那几个月(三个月或六个月),如何能顺利地通过试用期呢?


首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展三个职业阶段的划分,90 天或180天(试用期)的目标就是生存。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是不恰当的。


有个同学拿到一个很不错的Offer,他很高兴,和我分享了他的喜悦,可没多久,他来找我,非常沮丧,没有过试用期,被公司辞退了。这个企业和我们有合作关系,同学是我们推荐的。我们本着对同学、企业认真负责的原则,与同学、企业都作了交流,结果是我们的同学在工作态度、行为举止等诸多方面存在着问题,公司和他的上级领导都给了多次教育、指导,成效甚微。企业的招聘是有成本的,企业不得已才出此下策。我们也严肃地和同学做了深入的谈话,他认识到事情的严重性,在后续的求职中吸取教训,现在发展得不错。


诚信沟通合作谦虚务实勤快注重细节责任心

谨慎言行 大智若愚



具备上述10个特质的员工,

是企业所期待、欢迎的。

同学们,努力吧,

千万不要输在起跑线上!



张明 老师

Ms. Ming ZHANG

复旦管院职业发展中心特聘高级顾问,前IBM全球运营中心总监,曾担任财经类杂志副主编,外贸公司副总经理,历任IBM华东地区人事行政经理,IBM大学/企业公共关系部门中国区高级项目经理,IBM中国全球执行服务中心运营总监。







    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多