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作为领导，并不看中“能力” 首先解决一个问题：领导对下属的能力是不是看得很重？
还是老套路，以唐僧团队为例，在唐僧的公司里，平时就两项业务： 1.打妖怪； 2.挑扁担。
按说，打妖怪才是公司最难的业务，唐僧是否顺利取到真经，关键在于孙悟空。而挑扁担就不一样了，既使没有沙悟净，唐僧完全可以雇一个身强力壮的小工来干。
但是，如果你是一个精明的领导，恰恰不会看中员工能不能打妖怪，而是能不能挑扁担。
你可能觉得奇怪了，挑扁担有何难？ 挑一天扁担不难，挑两天扁担也不难，但若是让你挑十天，挑一百天，挑十年，几十年，你觉得容易吗？
所以，作为一位精明的领导，能力再强的员工都是浮云，能力再大，干两天就跳槽了，领导纵然哭爷爷叫奶奶也于事无补。 这一点在《西游记》里也展现得淋漓尽致，孙悟空也不是一个容易受约束的人，曾在取西经的路上打过退堂鼓，而作者吴承恩巧妙地设计了一个叫“紧箍咒”的东西，让孙悟空跳不了槽。 然而，在现实生活中并没有“紧箍咒”，员工撂挑子不干了，领导也只能干瞪眼。
再来看，“挑扁担”虽是件小事，却能很好地测试一个员工的忠诚度。试想，若让孙悟空或是猪八戒挑上十年八年的扁担，他们绝对是万万做不到的，唯一能做到的只有沙悟净。
结论：领导看中员工的，首先是忠诚，其次才是能力。 作为下属，学会选择“能力” 作为下属，如果你已经具备了好员工的“忠诚”，那么能力再强一些，会不会更受领导喜欢？ 答案是：不确定。
能力分很多种，有些能力可以展示，有些能力却不可以展示。 举个例子：韩愈曾写过一篇文章《马说》，里面有一句大家都非常熟悉的名言：“千里马常有，而伯乐不常有。”
领导好比伯乐，能力强的员工就好比千里马，按说，伯乐肯定不会嫉妒千里马，千里马能日行千里，伯乐肯定不能日行千里，然而伯乐并不会因为马儿跑得比自己快而怀狠在心。
确实，伯乐不会嫉妒千里马，但是，如果伯乐发现的不是千里马，而是另外一位伯乐呢？
所以，作为员工也一样，如果你拥有千里马的能力，就放开手脚大干一番事业！领导会全力支持你，也会喜欢你。但你若是拥有伯乐的能力，千万别在另一位伯乐的面前班门弄斧，否则会吃不了兜着走。
历史上那些“不良员工” 员工可分为很多种类：除了上面说到的忠诚的员工、能当伯乐的、能当千里马的员工，还有很多种，下面归纳历史上出现的几种不良员工，望大家以之为戒！
不良员工之一：三国时期的刘备。 刘备曾投靠过曹操，刘备的能力是毋庸置疑的，强大到没边！可曹操为何还千方百计要杀他呢？ 《三国演义》给出了答案。 一场“青梅煮酒论英雄”，让曹操更加清楚一件事，刘备是伯乐，而不是千里马，曹操作为另外一位伯乐，纵然再有本事，也不会允许跟他有相同能力的人在榻前酣睡。 刘备察觉到了曹操的杀气，于是跑掉了！ 所以，对于刘备这样的人，在曹操的工司里应当列为头号“不良员工”。
不良员工之二：汉初时期的韩信。 韩信是一个很有能力的人，应该说，他是一匹千年难得一遇的千里马。可这匹马儿不听话，像越位做伯乐又做不成。最后被刘邦的老婆吕雉设计杀掉。 要强调的是，韩信并没有做伯乐的特质，作为老板的刘邦为何还要痛下杀手？ 历史学家给出了诸多原因，可要是从管理学的角度来看，其实就一个原因：烦！ 说实话，韩信并不俱备伯乐的能力，他对刘邦出构不成威胁，然而你想想，一匹成天想当伯乐的千里马，在真正的伯乐的面来愰来愰去，看着就心烦！
不良员工之三：三国时期杨修。 杨修在正史当中和演义当中差距有点大，然而，不论在正史中还是演义中，他都是不折不扣的“不良员工”。 在演义里，杨修是一位喜欢瞎BB的员工，胡乱臆断领导的意图，说不定平时还说写领导的小八卦，这种员工自然不会被领导喜欢。 而在正史中，杨修之所以被杀，原因在于“站错队”。他错不该介入曹丕和曹植的政权争夺战中，想浑水摸鱼，最后倒被浑水给淹死，得不尝失。 作为员工也一样，在公司混乱时期，做好本职工业即可，切莫站队吆喝，否则一旦站错位置，你就该和你那位没成形的领导共赴共泉了。 【娘子语录】 作为员工，应该要明白一点，这个世界上普通员工势必要占大多数，像孙悟空那般业务能力超强的齐天大圣毕竟只是极少数。 对于大多数人来说，能力平平的我靠什么留下来？ 除了忠诚，除了有一颗想做千里马的决心，还要再加四个字：察言观色。
并不是所有的工作都要做得完美，有些工作要故意做得不完美，留出瑕疵，让领导发现，然后批评指正，以体现领导的水平高超。 乾隆时期的纪晓岚在修《四库全书》的时候，就是故意写错一些字，让乾隆皇帝能看出来，批评指正，以显示皇帝有水平，同时让皇帝对纪晓岚有好感，从而一举两得。
如果你是一颗会发光的金子，请不要一直发光，你的光芒不一定会让所有人欣赏，反而有可能亮瞎别人的双眼。 某些特定的时候需要变成一枚鹅卵石，虽然黯淡，虽然低调，但它的圆滑却能挡住滔滔江水，在河里待得更稳牢。
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