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大庆油田也搞“竞聘上岗”，“铁饭碗”越来越不铁了！ 大庆改革 铁饭碗 竞聘上岗 共1676字｜建议阅读时间5分钟 文 | 石头 编辑 | 油鹰 导语 相信大家今早没有被欧洲人的无聊吵醒，却被大庆的消息给震惊。欧洲“离婚”闹不停，英国投完，意大利接着投。可是这些国际大事，和我们石油人有什么关系呢？大冷的天，还是圈在被窝里面更来的自在。但是这件事或许应该能让你精神一下，大庆油田竞聘上岗开始了！ 中国石油网消息报道，大庆油田可持续发展，关键在科技创新，出路也在科技创新。在科技领域引入市场化机制和手段，优化资源配置，以竞争激发潜力，大庆油田首次对承担“十三五”重大科技专项的课题长全面实施竞聘上岗。 什么是竞聘上岗？ 自油价低迷以来，全球爆发“石油危机”，迫于经济“新常态”和国际石油行业市场压力。各大石油国企纷纷喊出“改革，转型”的口号。让很多看不惯现在石油体制的人，看到了希望，也让很多在石油行业胸怀远志的同志得到了鼓舞。 石油企业“改革、转型”喊了两年多，具体方案出炉的也不少，但是“落地开花”的却没有几个。使得“改革、转型”成为了老生常谈的话题，同时这些口号也让吃瓜群众耳朵都听出茧子来。 如果说改革是一个缓慢的进程，所有的美好都值得期待，那么石油人愿意等。如果说，改革只是一只幌子，只是一种敷衍，那么吃瓜群众表示很伤心。 现在中石油大庆又做出了一个实质性的行动——竞聘上岗！ 很多人表示不知道何为竞聘上岗，或者对这个名词还不理解！原本耳熟能详的词语，加上了石油，却显得那么的陌生和格格不入。那么什么是竞聘上岗？ 简单的说就是为了适应公司发展需要，岗位不再是“铁交椅”，而是需要市场化进行公开竞聘。往深的去说，竞聘上岗就是打破包办的旧体制，是适应市场发展与国际接轨的新方案。 直接点说就是“能者上，庸者下”；书面一点就是身在其位，要谋其政。 总之，不管怎么说，就是没有所谓的铁饭碗了，每个人要兢兢业业，不能混日子。 为什么要竞聘上岗？ 上文咱们说过了，竞聘上岗是给真正想干事的人、能干事的人、会干事的人准备的。那么也就是说，现在有些人的“能力”达不到岗位需要，这是竞聘上岗的主观因素。内在因素必然是目前大庆油田面临着资源接替不足、开发难度增大、总体效益变差的问题。 想要发展，想要生存就要“求变”。 2016年9月，中石油开始了“竞聘上岗”的进程。在今年选取休斯顿研究中心干部时候就使用了竞聘上岗机制，短短三个月，这把火很快烧到了大庆。 然而牵一发而动全身，改革没有必要把所有的东西否定后重新拾起，必须保证每一步都要谨慎，所以竞聘上岗只是大庆改革中的关键一步。 铁饭碗还能端多久？ 曾经梦寐以求，削尖了脑袋只为了石油的“铁饭碗”。现如今变了，“铁”严重贬值。现在需要的不仅是你的“占位”，更需要你的“占位”能力。 中石化集团公司董事长王玉普在召开改革管理工作会议中要求，改革要全面深入彻底，深化人事、劳动、分配制度改革是国有企业改革的重点内容，是完善激励约束机制的关键。三项制度改革实质是人力资源管理的市场化改革，要以干部能上能下为先导，以收入能增能减为杠杆，强化工效联动机制，用薪酬分配的市场化撬动劳动用工的市场化，真正做到干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减。 中海油总公司向下级单位发布《关于健全人员退出机制的指导意见》的红头文件，根据不同的员工采用不同的措施，具体包括协商解除（终止）劳动合同、提前退休、内部离岗退养、待岗培训。这将是中海油人员改革的排头兵，预示着石油行业的“金饭碗”时代将一去不复返。 从各个国家石油企业的动向和政策来看，石油公司正在回收“铁”。千万别以为回收你的“铁”是用来造航母。不是的，其实是在给准备好的人腾出空间。 随着竞聘上岗成功登陆大庆，那么这必将会是一场秋风卷落叶的局势。石油体制内的铁饭碗还能铁多久呢？这是一个仁者见仁智者见智的问题。 国企没有许你一生永远，你也别矫情难说再见！既然想在石油圈子里面混，那就加油，打磨。 “蚍蜉撼大树”不是勇气，“螳臂当车”不是精神。大庆要做的是从自身主动去改变，而不是等着被撼动。大庆的这一步难道不是国企改革的一大步吗？ 点击展开全文
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