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职场新人这些'隐性规则',你不能不知道!

 北雁南飞vip 2016-12-06

职场新人年轻气盛,正是事业开始的新时期,要想在自己的职场中有所成就,不能光靠埋头干事情,更要注意方式方法。很多职场人因为不懂职场'隐性规则'最后错失良机。所谓'隐性规则'并不指的事潜规则,而是一些课本中不会强调,也没有人会告诉你的职场成长规则。

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第一,别人夸你,别洋洋得意,你未必真牛逼。

一般情况下,职场新人在入职一年的时间,会被整个团队当'宠儿'。你一有点成就就夸奖你,这并不表示别人做不到。作为职场新人,你除了认真这一项外,别管你学历有多高,在职场实战能力与经验上,你肯定不能与老同事相提并论。所以,别以为自己得到同事得认可与领导的称赞就觉得自己了不起。一定要谦虚,多向身边的人学习。刚到一个环境,要学习和了解的东西很多。比如企业文化和发展方向,这个企业看重个人哪一方面的能力。你要是能知道这个企业的发展方向,并朝着这个方向努力,就能在未来职场发展中获得事半功倍的效果。

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第二,正确对待别人的批评指责。

对于别人批评,有时候可能是别人随口一说。也可能你的缺点并没有那么严重,别人不过是随口抱怨一下而已。有些职场人特别在意别人的评价,只要别人说自己不好,自己没有深入思考其中的原因,而是直接按别人的评价对自己的工作方法进行大幅度的更正。长期下去,自己不仅变得工作有没有原则性,甚至可能变成一个没有主见的人。所以,别人批评你的时候,首先你要认真分析这件事情是不是自己的失误,自己有没有违反整个规章制度,是否按着领导者要求安排来做。比如,你刚到公司,领导安排的工作任务快到期限,你选择下班后留在公司加班完再回家。第二天,同事原想着跟领导申请延迟交任务,但不曾想你已经先完成了,于是抱怨你太'积极'。很明显,这样的抱怨只是同事为自己没有按时完成任务开脱。你大可不必太在意,如果你有空,你甚至可以大方地帮同事打个下手,这样同事不但觉得你工作很积极,而且也觉得你是一个乐于助人的人,而不是觉得你的'优秀'威胁到他在职场中的地位。既帮了别人,又有好口碑。当然,最值得注意的是,别人批评你的时候,不管对与错,你都尽量不要有情绪。职场是个工作得场合,能用说的一定不要用喊。如果对方误会你,你可以说:'你的看法固然不错。不过,我认为你可能误会我了……'如果真的是自己做错了,那么认真地表达歉意:'很抱歉,给你带来困扰。谢谢你提醒我,下次我一定好好调整自己,争取完成好工作任务。'如此,既让对方感受到被尊重的体验,又让对方明确了自己的态度。从而让对方的情绪得到恰当的回应,对方也就不会紧抓你的'错误'不放了。

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第三,多在领导面前刷存在感

参加工作的前三至五年,你要懂得经常在领导面前刷存在感。新职员在领导面前刷存在感会经常出现两个错误的示范:第一,因为害怕说错话,但又不想给领导隐形人印象。只是例行刷存在感的动作:只是在领导办公室里坐着,不知道找话题聊,让领导感觉莫名其妙。'你有什么事吗?''没有,我就上来坐坐。'……'那你自己喝茶吧。'第二,在领导面前,总是提工作中自己不明白或解决不了的事情。刚到新环境,很多事情不懂,这很正常。但是,你不懂可以问同事,可以自己上网查,甚至可以参加培训班为自己职场充电解疑。如果以上三个途径你不用,反而是找领导问,你就只能给领导一种'这个人工作能力不行'的坏印象。如何找话题,不漏怯又不会说错话呢?一方面,可以聊最近看到的新闻(如果跟本行业有关最新政策或者最新研究就最好了)。另一方面,可以聊生活。比如聊下领导的孩子学习情况。作为父母,大多数的领导都特别乐于聊自己的孩子近况。如果领导遇到孩子教育方面的疑难问题,你作为年轻人,如果能给出一些好建议,领导也会特别喜欢你。总结下,职场新人需要注意哪些“隐性规则”?第一,别人夸你,别洋洋得意。你未必真这么牛逼;第二,正确对待别人的批评指责;第三,多在领导面前刷存在感。如此,你便能在职场中快速成长。

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