规划,是个陌生的字眼,很少有人在规规矩矩地策划自己的生活和未来; 往往很多人,不知不觉或后知后觉地走在被规划的路上,却不知道什么是规划。 规划,在我赶上了“天不时地不利人不和”的年代,错过了高中大学,拿着一纸技术类中专毕业证开始了社会活动。 那时没有考虑自己的兴趣、优势,感觉英语比较简单吧,参加了英语专业的自学考试,很顺利一年半拿下了15门课程。非典那年初入职场,在一家机构做英语老师,学员从5岁到35岁,那时在三线城市薪水两千多也算还好。可内心一个声音在说,教课只会停留在这个课程的专业水平上,没有太大提升空间。当时一根筋觉得OL比较带劲,就去了外企,当时一个念头,我要做招聘,有一天我也要行驶生杀大权。就这样穿梭于HR各个模块中,一走就是十年。? 从对求职者的求职目标,到在职员工的职业路径,再到对企业客户的运营发展目标,包括个人的职场路径设计,我从不同立场品味着规划的涵义。
今天,你开始用生涯规划的眼光看待自己了吗?
无处不在的怨声载道,没有老板认为员工是付出了百分百的投入,没有员工认为老板是付出了百分百的回报。这很正常,人之常情。
那作为多数谋生之道的打工仔——我们,而言,我们的生涯走到了哪个阶段?
刚毕业的,不知道是要找专业对口工作,还是直接投靠兴趣所在; 刚开始工作的,好不容易适应了周遭环境,又觉得百无聊赖; 工作有几年的,一边对现在的工作食之无味弃之可惜,一边对他方蠢蠢欲动却又机会渺茫; 再到了上有老下有小的中年,恨不得每天都在精彩演绎“焦头烂额”,难以平衡工作和生活的角色; 有勇气的开始创业了,闯一把,方知“职场围城”外分外妖娆; 终于不惑之年了,躁动的心平静下来了,却又可能被大的趋势变革所牵制,面对职业的再次定位和选择; 忙忙碌碌半辈子,准备领回高额投入的社保退休工资吧,又不甘还有余力之年无处发扬余热。
这些,你有看到自己的影子吗?无论你在哪,请一定要戴好生涯规划的眼镜,做好应变。
首先,你真的了解自己吗? 一定要全方位地了解你,一定有你自己尚未觉察的一面呢。
其次,你要什么? 如果你没有长远清晰的目标,也请努力跻身于10%的行列吧!
再次,你当下有什么呢?
最后,放手去干吧! 知识不够,你就学;技能不强,你就练;优秀的个性品质,日积月累去积攒。 将10%的精力用于知识储备上,20%的精力来转化为技能,剩下70%就是在工作生活中不断实践积攒这个才干了。
我相信,这个时刻准备着的准备,无论你处于生涯哪个阶段,都会助你一臂之力,让你应变有速,赢在职场。
|
|