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被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2016年度最佳雇主颁奖盛典在三亚海棠湾盛大启幕，并发布了备受关注的《2016中国年度最佳雇主年度总报告》。 其中《2016年女性调查报告》展示了职场女性在对百强最佳雇主和现任雇主的雇主品牌感知情况、最理想的雇主特征、企业忠诚度和工作稳定性和未来3年公众的职业规划选择几大方面获得的发现。 职场女性有更高忠诚稳定度 职场女性对当前任职雇主的雇主品牌感知好于男性群体，且随着服务雇主的年限增加，对雇主的认同感随之增加；从员工忠诚度和工作稳定性来看，在人才流动频繁的背景下，女性换工作的频率低于男性，38%的职场女性目前尚未换过工作，而男性这一比例仅为27%。 在目前工作岗位任职5年以上的女性比例为20%，而男性的比例仅为10%。从而表明女性的稳定性更好；女性对雇主的忠诚度也优于男性。 职场女性更注重雇主软实力 职场女性对于雇主提供的“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性，而男性更看重是提升个人核心能力机会、良好的发展前景，获得良好的收入。 职场女性更注重自我硬实力 职场女性关于未来3年的职业规划目标，首先是希望职业技能得到明显提升，其次是实现自我价值，第三是个人能力得到肯定，第四位是成为领导者和管理者，第五是职业发展路径清晰。总体来看，相较男性更追求职场成功而言，职场女性更追求提升能力，实现自我，得到认可。 智联招聘CEO郭盛先生表示：“‘最受女性关注雇主奖项’的设立旨在了解职场女性这一群体对企业雇主品牌的认识和期待，以及对职场发展的规划。同时也能够帮助企业在未来提出更有针对性的吸引人才和留住人才方面的举措。” 从今年的最佳雇主女性调查报告来看，职场女性心目中理想雇主的内核可以概括为“有情、有利、有制”。尊重员工是理想雇主应具备的首要特征。尊重员工，将员工视为“联盟”或“合作者”，为员工提供福利待遇是基础，完善公正的制度是保证，几者共同组成“有血有肉”的雇主。这种带有明显社群特质的体系出现在职场诉求中，预示着职场社群化时代正在到来。 附：智联招聘2016年中国年度最佳雇主完整榜单 |
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