| 通过一些案件的代理，让人不得不有些触动。在经济压力稍显的时候，有一些国企居然对员工采取“迫离”的管理措施，根本置法律于不顾，甚至导致员工明显不足的而不得已又联系员工回来上班的地步。企业，是资金和人的聚集，是有效的结合，从而也有了资合与人合的问题。但，二者各有优势。有生命的企业在创造文化，他们也希望自己的文化成为传承与继续的优势。国企的管理者，不能鼠目寸光、涸泽而渔，更不能以侵犯企业员工权益的方式“迫离”职工。因为这样的行为，不仅仅是侵犯职工合法权益的问题，而且也是对社会主义国家国体根基的动摇。面对这种情形，党和人民政府不能忽视，人事劳动部门更应积极应对加强管理。企业在黄金发展期，利润积累会增加。这种增加除过技术更新、产业升级之外，就是应对经济困难期的。在经济压力较大时，更应团结职工共克时艰，而不是不知公式为抱负和拖累予以纷纷“迫离”。国企不同于私企，如果国企不模范遵守法律，就会给其他经济主体违法和“迫离”职工起到示范效应作用，会给社会带来更大的不稳定、不和谐，会给党和国家的事业带来阻挠与干扰。也许，是本人杞人忧天的庸人自扰，但愿明天更加美好。 |
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