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年终岁末，又是各单位年终总结“大战”之时。且不说这些总结是否由本人亲自撰稿，单从总结的内容看，除了用“如出一辙”一词外，没有更好的词语来形容它们的相同或相似了。 打开年终总结，内容总是那么千篇一律，每年新瓶装旧酒，那些耳熟能详的话语，俨然就是一个单位的规范版本。 笔者接触过很多单位、很多员工写的总结，一些地方部门撰写的年终总结，往往文章主题不鲜明、工作特色不突出、语言表达不精炼，文字材料给人似曾相识、如出一辙的感觉。更有甚者，连单位名称、本单位数据都没改就交差了。 一些代领导执笔写总结的人，也要按照领导的指示循规蹈矩地把总结写出来，而且不乏溢美之辞，功绩赫赫。 虽然时代在变,但那些总结的话多年不变，千篇一律，这让写的人倒也落得个得心应手，连草稿也不用打，一气呵成,一挥而就。甚至把往年的总结修改修改，就成了新一年的总结。基本步骤就是：肯定成绩、反思不足、确定努力方向，制订各项措施，最后展望未来。 看多了千篇一律的总结，看多了每年雷同的总结，我在想，写总结的单位、个人是否还能有什么创新呢？诚然，每个人的思想水平、政策水平、理论水平、文字综合能力、工作责任心以及对写好工作信息的基本方法了解和掌握存在一定差异，难免有顾及不到、思考不周的地方。但是静下心来写好一年一度的工作总结，给自己和单位一个交代，总是应该的吧。 （王文咏） |
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