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如何调动员工工作的积极性,让员工对待工作像恋人一样上心?

2016-12-13  天逸Mr

如何调动员工工作的积极性,让员工对待工作像恋人一样上心?

俗话说的话,“上有决策,下有对策”。很多公司为了杜绝员工偷懒,会给员工设下一些相关的规定,但是员工总是会想出应付决策的办法,来给自己偷懒的机会。那么,如何才可以防止员工偷懒的现象发生,调动员工工作的积极性?


第一、用共同目标构建凝聚力。

公司老板可以给团队员工制定一个共同的目标,有了一致的目标,项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,才能确保每个人都参加到团队中来,为团队任务共同努力,这样避免“内耗”现象,大大提高生产效率。

同时,要使员工时刻明白自己应承担的职责。“工作内容”不等于“工作职责”。要让员工知道自己不仅是为了工作而工作,而是为了团队的荣誉,团队的责任感而工作。


如何调动员工工作的积极性,让员工对待工作像恋人一样上心?


第二、让员工有强烈的自我意识形成动力。

优秀的管理者会让员工认为自己是团队的主角,每个人占着重要的成分。要有强烈的主人翁意识,让自己融入其中,才能形成动力。


那么,怎样让员工有强烈的主人翁意识?


1.让员工参与讨论。让员工说出自己的想法,能让他们感受到尊重,确认自己的价值。当员工积极性不高的时候,一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍,提高员工积极性,不失为一种双赢的做法。


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2.让员工知道要做的事情的原因和意义。传统上,上级对下级布置任务时只需说明要求,下级必须遵照执行。可是,管理级别高并不意味全能。在任务执行的实际过程中,遇到意外情况,可以尝试让员工提出解决方案。


3.让所有的员工都觉得自己是企业的合伙人。让员工知道公司是如何运作的,了解自己部门之外的事情。当员工觉得他们很适合自己的工作,他们的工作对公司很重要时,他们会更加出色地工作。要想最大限度调动员工的积极性,就要让员工对自己的工作有更多的掌控权。帮助员工建立归属感,尤其是让员工觉得自己是企业的主人,这是关键。


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第三、对员工奖惩分明

对于业绩有提高的员工要给出奖赏,对业绩不好的员工可以给出相应的惩罚,这样才能让员工看到公平的待遇,调动员工的积极性。


第四、发掘员工的潜能

适当的发觉员工的潜能,提拔员工,可以增加员工对工作的热情。

学会这四点,就能让员工对工作保持初心和热情。

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