关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）上海公司于_2012_年_9_月_24日与先生
签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_6__年，至_2018_年_9_月_24_日止。现因您患病（或或者非因工负伤）并于_20
16_年_12_月_15_日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民
共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相
关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您
支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。
包括：1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币__________元整。2.按在本公司的服
务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币____
______元整。3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。4.其他应付款项：计人
民币__________元整。5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。现特此通知_____先生，原
劳动合同将于_2016_年_1_月__15_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金和医疗补助
费。并于_2016__年_1_月_15_日起，__李义文__先生与上海第九城市教育科技股份有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。
上海公司人事部2016年12月13日 |
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