|
人员分为几类:总部，门店管理，小时工。 人员分级。每一级的小时工资的基准不同。身份变化，如升职位。月中升职。 工作状态分为实习/试用，互助，正常上班，加班，节假日。 累计加班工时。 节假日设置。 假期 类型：事假 病假 产假 探亲 公差 公休法定假日。加倍系数。 补休。自动扣最高系数的。 夜班 节假日 节假日的夜班。 班次设定。 门店三个班次的时段。 总部白班的时段。 夜班有补贴。 上班时段跨越白班夜班，节假日。身份跨越。 管理人员跨时段不算夜班加班费。 每一条考勤记录还要记录员工级别，工作状态。 迟到，早退，旷工次数。 职位历史职位表。 工号 职位 起始日期 终止日期。 统计时先处理身份没有变化的。 身份有变化的必须逐个处理。 个人信息中可用假期总计 考勤异常处理 异常修改人，修改时间，上班时间修改，下班时间修改，审核状态，审核人。 规则，适用对象。 1.身份未变化的员工， 排班安排 和考勤记录 对比得出有效记录， 正常情况：提前或延迟3.5小时内打卡，否则必须进行异常处理。 对每一个排班记录。其时段前后各3.5小时内只有一条记录，则报告异常。 注意，可能早到，可能迟到，可能早退，可能迟退。 迟到，早退，旷工。 上班类型。 时段跨班次切割。夜班时长。 跨天切割。 本月节假日。节假日时长。 异常处理的时间。异常处理人。 采用类似日结的方式。 2.身份变化的员工，逐个，按身份分段处理。 |
|
|
