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演艺团体内部撕逼,吃瓜群众能学点什么?

 学习雪雪 2016-12-16

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内容提要

·日本大团体里不能乱说话


·韩国小团体里要做二皮脸


·中国团体已经准备好分崩离析



有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有血雨腥风。这句话实在是贴切地描述了人生的诸多无奈。所谓的江湖之争,无非就是江湖地位之争,这东西往往就意味着更多的金钱和名誉。人活一世不就是图这些东西,所以为了这些起争端,最后搞得两败俱伤也实在不是什么大不了的事。在争名就等于夺利,人际关系又尤其复杂的演艺圈,矛盾就更为突出了。东亚各国的演艺团体就有不少这样的丑闻曝出,会不会影响演员声誉就全靠公司公关处理了。


至于这里为什么会有郭德纲,往下看就知道了哈哈哈



1


演艺团体在中国不算是一个新兴的概念,大陆刚刚解禁,港台明星就常常以团队的形式出现,着实吸引了那个年头不少年轻人的目光。在日本韩国等地,大规模的演艺团体更是层出不穷。


日本类似AKB、乃木坂这样的组合,成员数目动辄上一百两百。


外行刚刚关注的时候只能用一脸懵逼来形容。即使是关注多年的老粉丝,也常常傻傻分不清楚这些姑娘。


正如我一位友人所言,看AKB选举就当是看宠物小精灵大会了,有收藏癖的人总能找到一款符合自己胃口的偶像。


这话说得我忍俊不禁,其中的道理确实不假。


实在找不到全员的图(捂脸)


别说粉丝看了这一长串的名字和头像觉得想吐,即使对于团员自己来说,这样的组织结构也是不尽合理的。


根据所谓的「邓巴数」

人的脑容量只允许它和另外150个人建立互相信任的关系。

一个团体如果超过了150人,其成员互相之间就无法做到「知根知底」的了解,毫无防备的合作也就很难做到了。


这也是为什么有的公司只允许一个车间有150个工人。军队最常用的基层单位连队里有100来人也是同样的道理,超过这个数字连长就很难叫得动每一个士兵了。


乃木坂给7-11打广告的其中一段


在这样规模庞大、人与人之间缺乏信任的团体里工作,事事不顺心也是常有的。


东亚文化本来就讲究一个长幼尊卑,即使是不争气的前辈对后辈也是可以予取予求的。在舞台上光鲜亮丽的日本偶像,在后台受到前辈的虐待,变成保姆也只是寻常事。


然而所谓「事不如意常八九,可与人言无二三」,想和其他团员分享自己的苦恼和快乐甚至可以说是一件冒风险的大事。一旦对口风不紧的所谓「闺友」吐露了对团体一姐或者公司的不满,你很快就要走人了。



2


韩国团体的规模就要小很多了,不太见到超过10个人的。


由于人数较少,每个人分摊到的粉丝数量变大,粉丝大规模的骂战让韩国偶像的勾心斗角因为规模的缩小反而被放大了。


训练和演艺之余的压力是很大的,很多有点成名的偶像就把欺负人当成了自己的娱乐手段新人和努力的人基本上就成为了众矢之的,被人排挤打压也没有话说。


某知名韩国女团(现已被中国老板收购)就曾经爆出丑闻,说老团员联手挤兑新进替补的团员。


这位新团员果然还是太嫩了,在加入之前还表态自己很高兴能加入这样的团体,最后只呆了一年不到就默默离开了。


想必离开时她的心也是满受了创伤。离开团体不要紧,今后的发展可就算是麻烦了。


有4-6年练习生经历的blackpink女团~


韩国偶像的造星计划是流水线操作,满怀成名梦想的少男少女在训练生阶段一过就是6,7年。


随后就要进入漫长的等待期,从伴舞开始一步一步地做大。有实力还不行,当然还要会来事。


潜规则这种事哪都有,了解中国演艺圈那点破事就能明白韩国的情况。


如果长得一般,还不会来事,那就是一直当训练生的料。看着同一期的同学已经成名自己却还在伴舞还算小事,有时候伴舞要一直跳到35岁,被衬托的明星却只有20来岁。这样的心理落差,实在是演艺界人员的一大痛处。


曾有成员内定争议的twice女团


好不容易从一众伴舞里脱颖而出,星光璀璨的日子也是如履薄冰。


一旦爆出丑闻掉下神坛,韩国女团的偶像就不能像中国那些出轨的明星一样逐渐回复正轨了。


替补队员有的是,踹走一个再换一个进去就是了。一旦离开团体,这些人就很难再以正常的形象回到这个岗位。


同一个演艺公司很少会再起用弃将,别家公司也犯不着为了一个过气明星跟对手打官司,这样的明星故事往往凄惨。最后能找一个将就的对象结个婚已经算是有福之人了。



3


中国演艺团体不算成气候,但也不是没有。


全国最大的屌丝集散地德云社就是一个例子。


曹云金这批徒弟和老郭的骂战已经不是一天两天了,双方或是声泪俱下或是震若雷霆的口水仗都有不少真真假假的掺和。但是有一点是毋庸置疑的,郭德纲的控制欲望肯定很强。


您的好友郭德纲已上线,小岳岳正在来的路上


强势的师父在自由商品经济为主流的今天招致有野心的徒弟不满也是很正常的事情。


看舞台上的岳云鹏风格就能看出来,这个人所以被师父引为忠孝知己,完全是因为他的野心不大。


当然德云社经年上演的撕逼大战和一般演艺团体平辈之间的争夺不同,带有了中国人更熟悉的夺嫡之战的味道。


套用一句熟悉的台词:“我给你的,你可以拿;我不给你的,你不许要。”


世上好东西这么多,我不要别人也会去要。你不许我要,那我干嘛跟着你混呢?



4


我们也不是明星,一般人的圈子也乱不到这个样子。


但是办公室政治斗争总是难以避免的,从中日韩三国的演艺团体的明星战争中我不知道你有没有看出什么味道来。


讲到这里,老猫就要诚实地讲讲大道理了。


于我而言,这些明星给我留下了这样的思考:


第一,在人多嘴杂的工作环境里不要说太多话,尤其是诋毁别人的话。


世界上的傻逼总是很多,一个一个吐槽过来说的人也受不了,听的人也受不了。


这些话还会给人带来可怕的后果:比如被逐出团体。


人不知道周边看似亲密的人究竟有几个可信的。


表情包拿去


第二,心理素质还是要过硬。


新人被排挤是很正常的事,有能力的被同事折腾,没能力的被领导折腾。


手上有多少活未必都要表现出来,在摸清楚环境之前还是小心为妙。


最最关键的是,如果这个岗位对你很重要,那打死也别松手。


第三,权力的确掌握在领导的手里,但是随着社会结构的解体,领导的强制力其实在越来越下降。


在郭德纲这个名字已经几乎等于中国相声的年代里,和师父反目的徒弟仍然能有口饭吃,还能抽功夫喷师父,可想而知个人的自由已经到了什么程度。


碰见帮不了你只能添乱的领导,而岗位又没什么吸引力,走为上计吧。



5


好,谢谢大家认真地看到了这里,么么哒~


总结一下今天谈到的内容


今天我们讲了几个例子:

中日韩三国的演艺团体内部是怎么倾轧的


三个观点:

团队内如果信任程度不高就少说坏话

心理素质好到没脸没皮的才能笑到最后

权力不代表什么,谁都有掌控自己的自由




6


人家争锋

不代表你可以没有团队精神



END


帮终身学习者研究学习

为冷静观察者提供视角

给文艺小吃货准备大餐


长按和老猫交朋友


老猫的电台“猫图怪谈”上新货了。

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