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职场中的游戏规则

2016-12-18  wyk1014

和很多普通上班族一样,小编工作之余也会玩玩游戏。今天聊轻松一点,通过游戏来熟悉职场规则本质。

1、团队中,决定成败的不是靠最强的那人

在LOL里,能决定成败的不是你超神了多少次,而是最菜的那个送了多少次。这点没异议吧,多少高手含遗恨在多次五杀之后水晶被破。

职场中,团队也一样,成功的是由最短板的那个人决定的。3天要求的工作完成,大牛一天做完了80%的工作,剩下20%交给设计慢慢磨,还不一定能按时完成。

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2、想要不被虐,等级、装备要够好

不论是玩什么游戏,等级、装备要够好,才能不被人一天追着砍。

相比工作中,个人成长和配备的能力很重要,像游戏升级要砍怪,个人成长要学习。才不能被淘汰。

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3、英雄主义来一个死一个

用LOL的话说这就叫做浪,靠着自己超几次神就指望能够深入敌营一Pk五,这个绝对是浪,如果还浪的停不下,那么绝对是个失败的解决。

团队中一样,接受个人能力强,但是无法个人能力突出。相对个人能力,更看重和团队融合度,万种拾柴火焰高的道理,英雄主义的人不懂。

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4、能力越多样的角色越被喜欢

LOL中什么英雄出场率高?打野上单即可的赵信,能肉能输出的诺克,能爆发能逃的妖姬。怎么没听说谁自豪拍着胸脯说就喜欢玩奶妈的?能讲究玩和喜欢玩是两个概念。

职场中也一样,领导是讲究用,还是喜欢用,所决定的是你能力是否可以解决各种各样的问题。想要被赏识,不外乎加强自己职场能力的宽度。

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5、负面能量会传染

玩个游戏,辅助不小心点个兵也没多大事,左右不了战局。为这个就开启疯狂模式那么游戏基本赢不了了,深有体会的结尾点个赞。

职场工作中,领导不会给传播满负能量的人机会,甚至会开除。因为本身自己工作已经做不好了,还去影响别人做不好,大盘就崩溃啦。

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