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男人如何提升自己职场地位?

2016-12-18  Confucius...

当你刚到公司的时候,领导会把你叫到办公室,语重心长的给你对你说:“在公司好好干,以后买车买房都会实现的。”那时候的我们,会很感动,领导器重我呢。于是在公司各种积极表现,比如早到打扫卫生、为领导泡茶、做出业绩也在群里不经意间晒出来。

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随着时间的推移,在职场上你会厌倦这些琐碎的事情,会觉得很没劲。于是,逐渐丧失了出风采的兴趣,做事也不主动了,即使平时做了一些业绩出来,也从来不表现出来了。只要完成公司的事情就可以了,不求完美,合格就行。

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忽然有一天公司打着储备人才的旗号,招募了几个新人。这时候,领导会对你说:“小X,带这个新人熟悉一下熟悉工作流程、融入公司氛围”,甚至还要求你把自己维护的几个客户交由新人去负责,美其名曰:“培养新人”。这个时候,你心理就会有点不舒服了,自己客户自己就可以负责,为什么要其他人管?我的客户可只认我,反正他去了也没戏。

新人在公司越来越积极了,他热心的帮助每一个人做力所能及的事情。虽然业绩不如你,但是所有人都看到他每天早半小时上班,晚半小时下班。甚至你平时有些看不起的同事,都开始对他心存善意。你还是不以为然,跟着业绩差的同事能学到些什么?

然后你会听到领导在公司会议上,会各种表扬新人了。有一次下班的时候,他还直言不讳的对你说,现在你和新人客户差不多了,你们两个比拼一下谁的业绩更厉害。这个时候,你才一身冷汗。当初领导信誓旦旦的对你说,分客户是减轻自己的负担,没想到居然成了这样的伏笔。

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虽然你自信自己业绩并不会比新人差,但是多少心里还是有点不爽。你信奉的是:在职场中,需要理性的竞争,但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。

当然,公司的做法也无可厚非。为了让公司保持活力,让内部员工进行相互竞争。这种比拼,本意是好的,但是在一次次的较量中,无论是碾压还是险胜,都是一种被算计的感觉。新人在失败中一次次的磨砺自己,而你却越来越没有干劲了。这时候,你应该要警惕了。

遇到职场这样的问题,我们不要浮躁,坦然对待,靠得是把握自己的心态,提高自己,学习对自身发展有用的知识。我们要相信,在职场中有能力了,才能真正的海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

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