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周帆：10种人不能用，也不能合作 一是开口就问待遇的人，或者很在乎工资的人，为一点工资讨价还价，或者喜欢占便宜的人等。这些人不大气，喜欢斤斤计较，成不了大事，常常会为了自己的一点利益，而在公司搞小动作，负面影响大，工作上也不会尽职尽责。并且会因为小事而施行报复或者记恨在心。 二是表现欲过强的人：表现欲过强的人。这类人爱出风头，欠稳健，经常会弄出些“祸从口出”的麻烦来。在与客户打交道时，也容易抢话，甚至会与客户争辩。 三是执行力弱的人。企业用人，用的是人才的思想和执行力，一个缺乏执行能力的人，无法做好工作。 四是缺乏魄力的人。缺乏魄力的人，往往唯唯诺诺，人云亦云，没有主见，果敢和勇气欠缺，这类人绝对不能做领导商位，最多只能做后勤方面的工作。 五是喜欢在背后议论别人或者公司的人。这些人容易传播负面能量，造成不良影响，影响团结，并且会损害公司和领导名誉。 六是情绪化重的人。情绪化的人遇不顺心的事就会闹情绪，这种情绪很容易在团队里扩散，甚至不尊重上级，拒绝执行工作安排，有时可能放下重要工作甩手就走。 七是缺乏责任感的人。这类人总觉得工作是为老板赚钱，往往没有团队意识，缺乏大局精神，遇事拖拉，难做决策。因为没有责任感，在工作上常常是敷衍塞责，碰到有重大事情就会逃避、推诿。 八是不思进取的人。这类人得过且过，容易满足现状，工作上冲劲不够，他们不会去思考工作该怎么做，如何才能把工作做好，往往是为完成任务而完成任务，要命的是，任务完成的质量很低。 九是过于贫穷的人。为了摆脱贫穷，可能会做出许多出格的事，当公司给其安排重要工作时，这类人可能会讨价还价。因为过于贫穷，可能会向很多的同事借款，因为没有偿还能力，可能会一走了之。 十是过于恋家的人或者没有朋友的人：这些人由于过于恋家，往往会不管公司工作的紧迫性而到下班时间就放下工作回家。没有朋友的人很可怕，这种人不善交往，沟通能力也欠缺，性格往往属于内向孤僻性的，并且比较固执，很难改变其思想。 |
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