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企业中，为什么是老板收入最高？这个老板思维，实际上并不是让所有打工的去取悦你的老板，只是告诉你一个事实，在这个世界强者制定游戏规则，在你还不能成为强者之前，你最好学着当一个强者，否则受伤的只能是你。作为职场中的一员，为老板工作时，难道不是在免费享用这些资源么？如果能利用好现有的条件培养自己独立的思维模式，像老板一样去思考，才有可能获得老板级的成就和地位。  面试同一个应聘者，老板在面试结束后往往要决定“这个人录用与否”，这促使他快速下结论。而员工（比如人力资源部门）很可能会说“这个人有优点，也有缺点，更有许多方面不是很清楚。我认为还是交老板来决定吧”；又如，你问他们对某人的看法，老板会说出明确的观点以及充分理由，并会得出 “他行”或者“不行”的结论；而员工会说“这个人嘛，有的地方还可以，有的地方很难说，要辩证地看这个问题”。 对机会下结论。面对同样一个商业机会，老板必须在“Yes”和“No”之间作出选择。而员工可能会说“这个机会看起来不错，但也有一定的风险，我需要仔细斟酌……” 总之，老板们常常要在信息不充分、未来不明确时做出抉择。他们可能是凭自己的直觉，即感性思维；也可能凭自己的逻辑，即理性思维。他们最不能容忍的是辩证思维，比如说“人有好的一面，也有坏的一面；观点对中有错，错中有对；任何事情要一分为二来看；矛盾是可以相互转化的……”因为这些说法不能帮助他做出决定。而他必须从两项或多项中选择唯一的最佳方案。相反，“员工思维”却可以是辩证思维，反正不要做最后的抉择，更不用担心错失机会。 以行业和市场的高标准要求自己 穷人很少分析自身，更少从行业和市场的角度来分析自身。当你能够从更大范围看待自己的价值特点时，你会发现观察角度将能有效改变自己的思维模式。你必须能够触摸到行业和市场中最先进的需求、最高的标准，然后以这些需求和标准来要求自己作出及时的改变，这样，你将能超越周围的普通人，而做到迅速地自我提高。 像老板那样敢于冒险企业家能够冒险改变自我和企业，而穷人则安于现状，更容易在企业中扮演一个默默无闻的角色。如果你不愿意继续担任职场中的普通角色，你应该积极打破现状，不至于对改变过于担心，而是积极应对变化，作出利于自身和环境改变。穷人之所以无法获取财富，是因为他们像麦氏兄弟那样为自己设定了满足的目标。但真正的企业家不会因为某种成绩就停止自身的努力和前进。思维决定了习惯，而习惯决定了生存和工作方式。 |
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